Dietmar Leube

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Zur Person

Vorname:

Dietmar

Nachname:

Leube

Eltern:

Joachim Leube und Erika Faubel

Service

Dietmar Leube

Leube

Zur Karriere

Zur Karriere von Dietmar Leube

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich trat vor rund fünfzehn Jahren in die Transportbranche ein, war zunächst als leitender Angestellter bei Federal Expreß in Wuppertal tätig und kehrte 1992 in meine Geburtsstadt Leipzig zurück, wo ich als Niederlassungsleiter in die Firma Der Kurier eintrat. Seit der Umstrukturierung 1994 führe ich dieses Unternehmen in Leipzig als Franchisenehmer selbständig.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Dietmar Leube

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mit der Arbeit, die ich durchführe, zufrieden zu sein und nicht nur für mich zu arbeiten, sondern auch für andere Menschen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich stand vor der Frage, weiterhin meine damalige Tätigkeit als Angestellter auszuüben, oder etwas völlig Neues zu beginnen. Mit dem Entschluß traf ich eine Bauchentscheidung. In meinem Beruf ist es notwendig, ruhig zu bleiben, zuzuhören und ein gewisses Maß an Allgemeinwissen zu besitzen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Seit ich ab 1990 als Manager bei Federal Expreß tätig war, empfand ich mich als erfolgreich. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Prägende Persönlichkeiten waren meine damaligen Vorgesetzten bei Federal Expreß sowie vor dieser Zeit die Vorgesetzten bei Kraftverkehr Klaus und später der Geschäftsinhaber von Der Kurier. Sie alle überzeugten durch sehr gute Branchenkenntnisse und ihren Führungsstil.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich habe verschiedene Belobigungen erhalten, bei denen es sich um Reisen, Gutscheine, aber auch die Übertragung leitender Positionen und der Handlungsvollmacht beziehungsweise Förderung zur nächst höheren Leitungsfunktion handelte.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Gute Mitarbeiter sind die Basis jeglichen Erfolges. Ohne sie kann man nichts bewegen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Meine Mitarbeiter müssen zunächst als Grundvoraussetzung eine positive Ausstrahlung haben und am Telefon lächeln, um einen guten Kontakt zum Kunden herzustellen. Zum anderen muß ein Mitarbeiter vertrauenswürdig und absolut zuverlässig sein. Er sollte eine gewisse Selbständigkeit entwickeln und im Rahmen seiner Möglichkeiten Entscheidungen auch ohne Rücksprache mit seinem Vorgesetzten treffen können.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche die Mitarbeiter täglich zu motivieren und sie wieder aufzubauen, wenn sie schon am frühen Morgen viel Negatives von den Kunden erfahren haben. Ich lasse meinen Mitarbeitern auch kleine Aufmerksamkeiten zukommen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken sind unsere Flexibilität und die Tatsache, daß jeder Mitarbeiter uneingeschränkt für das Unternehmen da ist. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ein junger Mensch sollte versuchen, mit allen Menschen, denen er im Berufsleben begegnet gut auszukommen. Gerade im Beruf kann man nicht zwischen Freund und Feind wählen. Man muß sich auf Situationen einstellen, flexibel sein und auch Niederlagen verkraften. Vor allem darf man nicht immer auf sein Recht beharren.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe mir zum Ziel gesteckt, weiter zu expandieren und mein Unternehmen für die Zukunft so sicher zu gestalten, daß auch mein eventueller Nachfolger die Firma erfolgreich weiterführen kann. Es ist mir wichtig, zu jeder Zeit unsere Kunden zufriedenzustellen.
Ihr Lebensmotto?
In der Ruhe liegt die Kraft.

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