Ing. Mag. Christian Rötzer

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Profil

Zur Person

Titel:

Ing. Mag.

Vorname:

Christian

Nachname:

Rötzer

Geboren am:

28.05.1963

Geboren in:

Wien

Kinder:

Caroline (2002)

Partner:

Verheiratet mit Mag. Christine

Hobbys:

Sport, Freunde, Familie

Service

Christian Rötzer

Rötzer

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Rötzer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich wuchs in einer Unternehmerfamilie auf. Mein Vater war Techniker, doch seine Fähigkeiten erbte ich nicht. Ich entschied mich nach der Matura, an der WU zu studieren, was sich als Glücksgriff erwies. Ich hatte damals Probleme, vor vielen Leuten zu sprechen, weshalb ich mich, um rhetorische Fähigkeiten zu erwerben, dazu entschied, nebenbei als Fahrschullehrer zu arbeiten. Als solcher mußte ich natürlich Vorträge halten und hatte mit vielen Menschen zu tun. Dies brachte mit eine gewisse Sicherheit im Umgang mit Menschen und ich lernte, daß es möglich ist, Schwächen zu überwinden. Nach Abschluß meines Studiums trat ich bei Tarbuk ein, wo ich ein offenes Klima und gute Entwicklungsmöglichkeiten vorfand. Ich konnte innerhalb des Unternehmens in verschiedene Bereiche wechseln und so eine Menge Erfahrungen sammeln, das war sicherlich prägend für meinen weiteren beruflichen Weg. 2001 wechselte ich in der Funktion des Geschäftsführers zur Firma Auto Z, einer Tochterfirma von Porsche, die sich mit Autozubehörhandel beschäftigt. Wir sind für ganz Österreich und die anliegenden östlichen Nachbarländer zuständig und agieren im Großhandel für die gesamte Gruppe Porsche/VW & Audi. Seit meinem Eintritt in das Unternehmen konnte ich einige Veränderungen durchführen und eine stärkere Orientierung am Markt bewirken. Mein Hauptaugenmerk galt der Integration des IT-Sektors.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Rötzer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn ich Überdurchschnittliches erreichen kann und über die Mittelmäßigkeit hinaus Ziele umsetzen kann, fühle ich mich erfolgreich.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin mit meinem bisherigen Leben durchaus zufrieden, daher fühle ich mich erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin sicherlich ein zielstrebiger Mensch, was mir bereits vom Elternhaus vermittelt wurde. Auch pflege ich einen positiven Zugang zu Menschen und versuche einen offenen Umgang miteinander zu gewährleisten. Ich habe natürlich Freude an meinem Erfolg, weil ich sehe, daß meine innovativen Ideen angenommen werden.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche zunächst ohne Druck, mir das Problem begreiflich zu machen. Meistens handelt es sich um Interessenskonflikte, die ich zu überbrücken versuche. Ich handle je nach Problemstellung alleine oder im Team.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Authentizität ist in jedem Fall eine sehr wichtige Eigenschaft, um erfolgreich zu sein.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich lege Wert darauf, daß ein Mitarbeiter unternehmerisches Denken pflegt, egal, in welcher Funktion er tätig ist und erwarte mir eigenverantwortliches Arbeiten. Persönliche Strukturen sind mir ebenfalls wichtig, da im Zusammenspiel verschiedener Persönlichkeiten der Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen liegt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wenn jemand eigenverantwortlich arbeitet und dabei seine eigenen Charakterzüge in die Arbeit einbringen kann, wird seine Arbeit in ihrem Wert steigen und so motivierend wirken.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Ein wesentliches Erfolgskriterium des Unternehmens ist die Tatsache, daß wir aufgrund unserer EDV-Unterstützung stets alle wesentlichen Informationen für unsere Kunden abrufbereit haben und daher im Gespräch mit unseren Kunden ein Höchstmaß an strukturierter Beratung zur Verfügung stellen können.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es gab Zeiten, in denen ich meinem beruflichen Fortkommen einen besonderen Platz einräumte. Heute kann ich die beiden Bereiche besser vereinbaren. Meine Frau ist ebenfalls Unternehmerin, was gegenseitiges Verständnis für unser berufliches Engagement schafft.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich würde einem jungen Menschen raten, sich seiner Stärken bewußt zu werden. Man sollte sich nicht zu sehr auf Urteile anderer, auch nicht der Eltern, verlassen, sondern seine ganz persönlichen Ziele entdecken. Man muß also in sich hineinhören und seinem Gefühl vertrauen. Mut zur Veränderung ist ebenfalls ein wichtiger Punkt. Es kann aber nicht schaden, zu lernen und von anderen Menschen Gutes anzunehmen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine wesentlichen privaten Ziele habe ich bisher erreicht. Ich habe eine kleine Tochter, für die ich gute Rahmenbedingungen gewährleisten möchte. Beruflich ist mir klar, daß wirtschaftliche Größen den Hauptpunkt in der Beurteilung meiner Arbeit ausmachen. Ich möchte daher weiterhin effizient arbeiten und so das Fortbestehen des Unternehmens sichern.

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