* Amand Toman
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Amand Toman
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Von 1963 bis 1971 besuchte ich die Volks- und Hauptschule in Perchtoldsdorf und anschließend ein Jahr die Handelsschule in Mödling. 1972 trat ich bei der Wiener Städtischen Versicherung ein, wo ich in verschiedenen Abteilungen Erfahrungen sammelte und einen zweijährigen Lehrgang zum Versicherungskaufmann mit sehr gutem Erfolg abschloß. 1974 leistete ich den Präsenzdienst ab, 1975 wurde ich Juniorenstaatsmeister mit dem Fußballverein SCG Brunn. Nach diversen Tätigkeiten im Versicherungskonzern der Wr. Städtischen Versicherung, darunter Anglo Danubian Lloyd und Donauversicherung, arbeitete ich von 1977 bis 1989 als Oberinspektor bei der Städtischen Versicherung In Wiener Neustadt. 1979 Grundkauf in Lichtenwörth und Errichtung eines Eigenheimes. 1989 erwarb ich ein Haus in Sollenau und Anfang 1990 eröffnete ich dort eine Firma als selbständiger Versicherungsmakler.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Amand Toman
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, ein gestecktes Ziel zumindest annähernd zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
An und für sich sehe ich mich als erfolgreich, insbesondere unter Berücksichtigung der Tatsache, daß ich aus einer kinderreichen Familie stamme und alle meine Ziele aus eigener Kraft erreichen mußte, ohne finanzielle oder materielle Unterstützung meiner Eltern.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Eine erfolgreiche Entscheidung bestand darin, den Maklergewerbeschein einzureichen und eine eigene Firma zu gründen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Wenn man - so wie ich - länger als fünfzehn Jahre im selben Unternehmen gearbeitet hat, ist man sicherlich irgendwie vorgeprägt. Generell habe ich jedoch alles, was ich bisher erreicht habe, meiner Zielstrebigkeit und meinem Durchhaltevermögen zu verdanken.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
In unserer Branche gibt es viele ungelöste Probleme. Eines davon ist, daß die wenigsten Kunden den Unterschied zwischen einer Agentur, einem Versicherungsmakler und einem normalen Außendienstmitarbeiter kennen – dieses Problem ist sehr präsent und bedarf noch vieler Aufklärungsarbeit.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation sowie der Größe der Firma kann ich mir derzeit keine externen Mitarbeiter leisten. Ich finde mit meiner Frau und meinem Sohn das Auslangen. Die ersten Mitarbeiter waren bei mir im Innendienst beschäftigt oder freiberuflich im Verkauf tätig. Ich lege großen Wert auf Fachwissen und Praxis, während im Verkauf in erster Linie Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit zählen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wenn sich Erfolge einstellen, sind alle daran beteiligt. Wenn es etwas weniger gut läuft, hilft meistens gutes Zureden.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Stärken meines Unternehmens liegen in nahezu ständiger Erreichbarkeit und in der verkehrsgünstigen Lage unmittelbar außerhalb einer Großstadt, die mir ein großes Einzugsgebiet beschert.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das ist ziemlich schwierig. Insbesondere in dieser Branche gibt es kaum einmal ein freies Wochenende. Ich persönlich habe fast keine Freizeit, mit Ausnahme von gelegentlichen Kurzurlauben.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche diverse Maklersymposien und -messen sowie Seminare und neue Produktpräsentationen bei diversen Versicherungsgesellschaften. Auch das Internet bietet sehr viele interessante Informationen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Die jungen Menschen sollten Wert auf eine möglichst gute Ausbildung legen. Ohne Akademiker- bzw. Maturaabschluß bleiben einem viele Möglichkeiten verschlossen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Bei der derzeitigen Wirtschaftslage ist es notwendig, den Einsatz und die Umsätze zu erhöhen, um nicht zu stagnieren bzw. zurückzufallen.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.
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