* Michael Havlik
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Michael Havlik
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1968 flohen meine Eltern aus der Tschechei, und ich absolvierte in Deutschland die Pflichtschule sowie 1978 das Abitur am Technischen Gymnasium. Nach dem Präsenzdienst absolvierte ich bis 1987 das Pharmaziestudium in Heidelberg. Ein Jahr lang sammelte ich als Vertretung berufliche Erfahrungen, ehe ich mich im April 1989 mit einer eigenen Apotheke selbständig machte. 1991 übersiedelte ich in ein neues Gebäude und übernahm die Apotheke 1996 als alleiniger Eigentümer.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Michael Havlik
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich persönlich, sich die Freiheit zu nehmen, den Beruf auszuüben, der befriedigt, Spaß macht und zufrieden stimmt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich weiß meine Leistungen zu schätzen und sehe mich durch mein positives Engagement als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren mein Fleiß und mein Durchhaltevermögen. Ich bin ein sparsamer und zukunftsorientierter Mensch, der gerne mit seinem Umfeld kommuniziert und in jeder Situation den Mut zu Entscheidungen aufbringt.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich denke, daß ich meinen gesamten Berufsweg besonders erfolgreich entschied.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Eltern überließen mir die Berufswahl selbst und prägten meinen beruflichen Lebensweg durch ihre äußerst guten Ratschläge.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die negative Situation der Krankenkassen und verschiedene neue Gesetzgebungen wirken sich auf unsere Branche negativ aus.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld betrachtet mich als hilfsbereiten, kompetenten und fachlich qualifizierten Unternehmer, der anderen in schwierigen Situationen gerne unter die Arme greift.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
In meinem Erfolg spielen fachliche Kompetenz und eigenständiges Verantwortungsbewußtsein eine maßgebliche Rolle. Durch den ständigen Kundenkontakt ist besonders darauf zu achten, qualifiziertes Personal einzustellen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Fachliche Qualifikationen, Verantwortungsbewußtsein und Hilfsbereitschaft sind ebenso wie Freundlichkeit und Engagement wesentliche Faktoren bei der Einstellung von Mitarbeitern.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch persönliche Gespräche und ein freundliches Arbeitsklima.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mit dem hervorragenden Rückhalt und dem großen Verständnis meiner Familie kann ich Beruf und Privatleben harmonisch vereinbaren.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Drei Stunden in der Woche nutze ich für intensive Fortbildung.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Mein Rat an die nächste Generation ist, das Leben in die eigenen Hände zu nehmen und sich selbst zu verwirklichen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mit meiner Initiative die Situation unserer Branche verbessern und bestehende Probleme gemeinsam lösen.
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