Zum Erfolg von Andrea Futterknecht
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mit mir selbst zufrieden zu sein und idealerweise Anerkennung von anderen zu erfahren.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als sehr erfolgreich, weil ich bisher viel erreicht habe.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich zeichne mich durch meine rasche Auffassungsgabe aus, komme schnell auf den Punkt und finde in kurzer Zeit eine optimale Lösung. Als erste Frau, die in dieser Kanzlei Partnerin geworden ist, liegt es mir am Herzen, Mitarbeiterinnen zu fördern. Der Anwaltsberuf ist für mich ein sehr kreativer, den ich sehr erfolgreich ausüben kann, weil er mir große Freude bereitet. Die Freude am Umgang mit Menschen ist eine Voraussetzung, die ich mit Sicherheit erfülle, weil mir Kommunikation Spaß macht.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich analysiere ein Problem, um die optimale Lösung zu finden. Wenn ich das selbe oder ein ähnliches Problem schon einmal hatte, kann ich es ad hoc lösen, wenn ich vor einer neuen Herausforderung stehe, überlege ich sehr gründlich, bevor ich eine Entscheidung fälle. Ich binde dabei alle Beteiligten in den Entscheidungsfindungsprozeß ein, um niemanden zu übergehen, die Entscheidung treffe ich aber allein, weil ich sie schließlich auch verantworten muß.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Es ist für eine Frau eindeutig schwieriger, erfolgreich zu sein, weil man ein sehr hohes Maß an Durchsetzungsvermögen an den Tag legen muß, um sich zu beweisen. Besonders männliche Klienten ab einem Alter von 50 erwarten, daß man sein Können als Frau zuerst beweist, während sie bei männlichen Kollegen davon ausgehen, daß er sich durch fachliche Kompetenz auszeichnet. Ich persönlich habe aber auch die Erfahrung gemacht, daß Klienten, die ich überzeugt habe, daß ich eine gute Anwältin bin, immer wieder mit mir zusammenarbeiten wollen, weil sie erkennen, daß sie mir vertrauen können.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Von Konzipienten erwarte ich mir Genauigkeit und vor allem, daß sie rechtzeitig zu mir kommen, wenn sie ein Problem nicht lösen können, anstatt zu versuchen, ihre Unwissenheit zu übertünchen, also ein gutes Maß an realistischer Selbsteinschätzung. Weiters ist mir die Bereitschaft wichtig, sich in das bestehende Team zu integrieren und gemeinsam an den Aufgaben zu arbeiten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne die beiden Bereiche strikt, habe aber in den letzten zehn Jahren mein Berufsleben in den Vordergrund gestellt, und das war eine bewußt getroffene Entscheidung. Mein Privatleben, vor allem auch der Kontakt zu Menschen, die nicht meine Klienten oder Kollegen sind, ist mir aber natürlich auch sehr wichtig.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich würde einem jungen Menschen raten, sich einen exakten Karriereplan zurechtzulegen und sich vor jeder wichtigen Entscheidung zu fragen, welche Konsequenzen sie haben könnte. Zum Erfolg gehört auch ein Quentchen Glück, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein, das darf man nie vergessen. Wesentlich ist eine fundierte Ausbildung in jenem Bereich, in dem man tätig werden möchte, dieser sollte grundsätzlich den eigenen Interessen und Stärken entsprechen. Es ist darüber hinaus ratsam, sich an Persönlichkeiten zu orientieren, die einem imponieren, und sich gute Eigenschaften anzueignen, die man an anderen bewundert.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mir einen guten und langfristigen Klientenstock aufbauen und die nötige (nicht ausschließlich juristische) Arbeit leisten, um dieses Ziel zu erreichen.