* Mag. Gerhard Rein
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gerhard Rein
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich maturierte 1987 und begann danach das Studium der Handelswissenschaften an der Universität Wien. Nebenbei arbeitete ich bei einem Steuerberater. Nach erfolgreichem Abschluß des Studiums begann ich beim Unternehmen Waterhouse zu arbeiten. Drei Jahre später wechselte ich zu einem kleinen Steuerberatungsunternehmen und legte parallel dazu die Steuerberaterprüfung sowie in weiterer Folge auch die Unternehmensberaterprüfung ab. Weiters konnte ich vor drei Jahren die Befähigung zum Abschlußprüfer erlangen. Bereits 1996 machte ich mich als Steuerberater selbständig.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gerhard Rein
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich vor allem Zufriedenheit.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im großen und ganzen würde ich mich durchaus als erfolgreich bezeichnen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Beharrlichkeit, Ziele zu erreichen, und auch etwas Glück waren sicherlich zwei Hauptfaktoren.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Eigentlich schon während meiner Studienzeit sowie nach meinem sehr raschen Eintritt in das Berufsleben.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich habe privat und beruflich die wesentlichen Entscheidungen richtig getroffen. Meine Frau stellt für mich einen idealen Lebenspartner dar, und beruflich habe ich ebenfalls eine sehr fruchtbare Zusammenarbeit mit Unternehmenspartnern getroffen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung manifestiert sich in der Zufriedenheit meiner Klienten, und schlägt sich natürlich auch finanziell meßbar für mich nieder.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ich kann nur von mir selbst sprechen, und mein Problem ist, daß ein Tag nicht 48 Stunden hat. Es ist leider sehr schwierig, im Raum Hartberg hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, ich werde als dynamischer Mensch gesehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne meine Mitarbeiter wäre dieses Unternehmen in dieser Form nicht denkbar, darum spielen sie eine wesentliche Rolle für meinen Erfolg.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Die fachliche Kompetenz ist sehr wichtig, ansonsten entscheide ich aus dem Bauch heraus.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mit Lob und konstruktiver Kritik, aber auch mit finanziellen Anreizen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, ich werde als kumpelhafter Chef empfunden.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich setze alles daran, meine Kinder zu sehen und eine fixe Grenze meiner Arbeitszeit festzulegen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich verwende etwa eineinhalb Tage im Monat für meine Weiterbildung.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Echten Erfolg - und damit Zufriedenheit - kann man nur erreichen, wenn Beruf, Privatleben und das gesamte soziale Umfeld ein harmonisches und positives Ganzes ergeben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte weiterhin ein glückliches Familienleben führen und beruflich so erfolgreich bleiben wie bisher.
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