* Heinrich Fellinger
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Heinrich Fellinger
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Volks- und Hauptschule in Ampflwang. Danach absolvierte ich ein Jahr HTL in Vöcklabruck und anschließend dreieinhalb Jahre die Berufsschule für Schlosser, die ich mit der Lehrabschlußprüfung 1987 beendete. Schließlich arbeitete ich im elterlichen Betrieb, den ich 1999 übernahm und im Jahre 2000 zur Fellinger Metallbau GmbH umformte.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Heinrich Fellinger
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet unter anderem, für einen Kunden etwas herzustellen, an dem andere Unternehmer gescheitert sind, oder die Aufträge abgelehnt haben, zum Beispiel selten gebrauchte Profile oder Metalle.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Da dieses Unternehmen in solchen Nischenbereichen der Sonderanfertigungen zu Hause ist und der wirtschaftliche Erfolg stimmt, sehe ich mich durchaus als erfolgreich.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich nehme sie einfach an und versuche sie baldmöglichst zu lösen, ohne dabei überhastet zu entscheiden.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ab der vollzogenen Umwandlung des Unternehmens in eine GmbH.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität ist unbedingt erforderlich, um spezielle Sonderanfertigungen und Planungen durchführen zu können.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Vater hat mich sehr stark geprägt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Zufriedenheit meiner Kunden, oder auch Architekten, die uns weiterempfehlen, ist mir die bedeutungsvollste Anerkennung.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Gerade in diesem geographischen Raum gibt es sehr viele metallverarbeitende Betriebe, die sich in der saisonal schwachen Zeit einen Preiskampf liefern, bei dem am Ende einige auf der Strecke bleiben.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Von manchen wird mein Erfolg mit Neid betrachtet, aber die meisten Menschen schätzen mich als erfolgreichen Unternehmer.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne meine sehr guten Mitarbeiter hätte ich dieses Unternehmen in diesem Mischbereich nicht etablieren können. Darum sind sie wesentlich am Erfolg des Betriebes beteiligt.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die meisten Mitarbeiter habe ich schon als Lehrlinge aufgenommen und sie sind alle noch für mich tätig. Aber im allgemeinen sagt eine Probezeit sehr viel aus.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Anerkennung und Lob für ihre hochqualifizierte Arbeit bekommen sie nicht nur von mir, sondern auch direkt von den Kunden,.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Da sie schon so lange in diesem Unternehmen tätig sind, glaube ich als guter Chef gesehen zu werden.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Schnelle Erledigung von Spezialaufträgen, die natürlich nur mit einem guten Equipment möglich ist, das sich auf dem neuesten technischen Stand befindet.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich verhalte mich sehr neutral gegenüber der Konkurrenz.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Für das Privatleben habe ich sehr wenig Zeit, sie beschränkt sich auf Samstag nachmittag und Sonntag.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich besuche regelmäßig Fachmessen und lese einschlägige Fachliteratur.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich würde raten, sich Spezialgebiete zu suchen, denn diesen Nischen kommt bei einer gewissen Unternehmensgröße vermehrte Bedeutung zu.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte den Betrieb noch ein wenig erweitern, aber in einem vernünftigen Rahmen, und den Umsatz noch weiter steigern.
Ihr Lebensmotto?
Ehrlich währt am längsten.
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