* Bernhard Lorenz
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Bernhard Lorenz
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1992 legte ich die AHS-Matura ab und war danach zwei Jahre lang als Studienassistent an der WU Wien tätig. Ich wollte rasch berufstätig werden, daher übte ich nebenbei verschiedene Jobs aus und brach 1994 das Studium ab. Ich arbeitete kurze Zeit in einer internationalen Gesellschaft für Umweltschutz und war dort für EDV und Projektorganisation zuständig. 1995 gründete ich mit vier Partnern ein EDV-Dienstleistungsunternehmen. Es ergaben sich in Folge interne Probleme, sodaß ich 1999 mein eigenes Unternehmen PrOgiPark gründete.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Bernhard Lorenz
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg beinhaltet für mich Zielerreichung und Kundenzufriedenheit in einem harmonischen Umfeld.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Es gelang uns, sehr flexibel auf Kundenwünsche einzugehen und entsprechende Lösungen umzusetzen. Individuelle, persönliche Betreuung verbunden mit einem überzeugenden Preis-/Leistungsverhältnis ermöglichte die Etablierung des Unternehmens.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Der Schritt in die Unternehmertätigkeit entspricht meiner Person und war richtig.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Bis dato gibt es noch niemanden, aber was nicht ist, kann ja noch werden. Beeinflußt wird man von allen Seiten, nur sollte man daraus die richtigen Schlüsse ziehen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Wenn Kundenzufriedenheit erkennbar wird, freue ich mich und sehe dies als Anerkennung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Der Internetboom versprach zu viel. Es wurde zu optimistisch investiert, daher ergaben sich Firmenschließungen und Fusionen. Ich gründete gerade in dieser schwierigen Zeit mein Unternehmen und sehe es daher als Erfolg, mich behaupten zu können. Mittlerweile kann man eine gewisse Markterholung feststellen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich kann gut zuhören, besitze Handschlagqualität und Humor und bin gutmütig.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich achte bei der Auswahl auf rasche Auffassungsgabe, Lernfähigkeit, Flexibilität, Selbständigkeit, Kreativität und Problemlösungsbewußtsein. Auch Integrationsbereitschaft muß vorhanden sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir sind ein kleines Unternehmen, und ich kommuniziere mit den Mitarbeitern sehr viel. Es besteht ein guter Gemeinschaftssinn, sodaß jeder engagiert mitarbeitet.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Bereitschaft zur Leistung muß für die Kunden spürbar sein. Wir bieten alle Arten von Internetlösungen an. Das beginnt bei Website-Providing und großen Anwendungen für Klein- und Großkunden und reicht bis zu E-Commerce-Anwendungen und interaktiven Applikationen (z.B. Spielen, Warenkorbsystemen oder diversen Portalen). Unsere Spezialgebiete sind die Entwicklung individueller Softwarelösungen und das Aufsetzen von Individualkonzepten auf bestehende Lösungen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich achte darauf, daß sich unser Privatleben nicht nur am Wochenende abspielt. Der Beruf ist nicht alles.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mit meinem Unternehmen gesund und gesichert wachsen.
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