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* Herbert Schönthaler
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Herbert Schönthaler
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mein beruflicher Werdegang war für mich eigentlich schon durch meinen Vater vorgezeichnet, der von Beruf Malermeister war. Von 1960 bis 1969 besuchte ich die Volksschule in Waldegg sowie die Hauptschule in Markt Piesting. Anschließend absolvierte ich von 1969 bis 1972 die Berufsschule in Lilienfeld und eine Lehre zum Maler und Anstreicher im väterlichen Betrieb. Von 1972 bis 1975 arbeitete ich als Geselle im Malerbetrieb der Firma Petersberger, einem Freund meines Vaters, mit einer mehrmonatigen Unterbrechung im Jahr 1974, in der ich den Präsenzdienst beim österreichischen Bundesheer leistete. Nach einem Vorbereitungskurs am Wifi St. Pölten legte ich 1977 die Meisterprüfung ab. Ich war in der Folge wiederum bei der Firma Petersberger tätig, die ich im Jänner 1980 mit sieben altgedienten und erfahrenen Mitarbeitern übernahm. 1985 erweiterte ich den Betrieb durch den Ankauf eines Nachbargrundstückes sowie 1986 durch den Zubau von Garagen für Betriebsfahrzeuge. Im Jahr 1991 wurde ein 16m-Hubsteiger angekauft, und 1993 erfolgte der Zubau eines Lacklagers sowie zusätzlicher Lagerräume.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Herbert Schönthaler
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich habe keine großen Ambitionen, besonders zu glänzen oder im Rampenlicht zu stehen. Erfolg bedeutet für mich ein relativ gut abgesichertes Leben. Mein Ziel war eigentlich immer ein gesunder und fundierter Betrieb mit einem zufriedenen Kundenstock, in dem ich mich auch selbst wohlfühlen kann.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Der Großteil unserer Mitarbeiter ist im eigenen Betrieb gewachsen. Ich habe im Laufe der Jahre 23 Lehrlinge ausgebildet. Ein wichtiger Aspekt ist für mich die menschliche Komponente.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir führen einmal im Jahr eine größere Mitarbeiterbesprechung durch, wo Positives und Negatives besprochen wird und Mitarbeiter auch ihre Wünsche und Anliegen äußern können. Ich versuche - soweit als möglich - ein kollegiales Verhältnis mit meinen Mitarbeitern zu pflegen und habe immer ein offenes Ohr für ihre Anliegen und Probleme.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärken meines Unternehmens sind mein Engagement für meine Kunden und mein stetes Bestreben, immer das Beste zu geben und nur Qualitätsarbeit zu liefern.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich verteile meine Arbeit über den gesamten Tag in einer etwas lockeren Weise und habe eigentlich keine großartigen Freizeitambitionen. Ich liebe meine Arbeit, lasse mich jedoch nicht gerne unter Druck setzen und lege großen Wert auf eine gewisse Lebensqualität. Ich habe mich vor zwei Jahren einem Hobby verschrieben, und wenn am Samstag schönes Wetter ist, nehme ich mir einen freien Tag und genieße eine ausgedehnte Fahrt mit meinem Motorrad.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Angesichts der heutigen Wirtschaftslage beneide ich die Jugend nicht. Die Führung eines Betriebes erfordert viel Einsatz, Engagement und Beharrlichkeit, und der Weg zum Erfolg ist ein schmaler Grat. Meines Erachtens wäre es ratsam, sich ein Nischenprodukt zu suchen und nicht auf Quantität, sondern auf Qualität zu setzen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich bin mit dem bisher Erreichten eigentlich zufrieden. Mein Ziel geht mehr in Richtung der Erhöhung meiner Lebensqualität. Nachdem es keinen Nachfolger in der Familie gibt, bin ich nicht daran interessiert zu expandieren. Mein Bestreben ist daher eher, den Betrieb in der jetzigen Größe und auf einem hohen Qualitätsniveau zu erhalten und eventuell die kreative Schiene etwas mehr zu forcieren.
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