* Dipl.-Ing. Herbert Grill
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Herbert Grill
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich stamme aus einer Familie, die eine sehr intensive Beziehung zu Wald und Holz hat. Auch deshalb begann ich nach der Matura 1974 das Studium der Forst- und Holzwirtschaft an der Universität für Bodenkultur in Wien. Meine Sponsion zum Diplom-Ingenieur erfolgte 1980, die Staatsprüfung für forstliche Betriebsleitung legte ich 1985 ab. 1981 begann ich für die Firma Lenzing AG als Holzeinkäufer tätig zu werden und agierte in der Steiermark, Oberösterreich und Niederösterreich. Im Jahre 1988 erreichte ich die Position des stellvertretenden Abteilungsleiters für den Holzeinkauf mit internationaler Beschaffungsfunktion. Ein Jahr später wurde ich Prokurist, und seit 1990 leite ich die gesamte Holzbeschaffung und Logistik des Unternehmens Lenzing AG. Die Umweltauflagen des Landes Oberösterreich gehören mit zu den strengsten, und wir sind sehr stolz darauf, diese zu erfüllen. Wir kaufen jährlich etwa eine Million Tonnen Holz in Mittel- und Osteuropa ein.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Herbert Grill
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet Ziele für das Unternehmen erreichen zu können und sich auf dem Weg dorthin - aber auch danach - wohlfühlen zu können.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Eine sehr erfolgreiche Entscheidung war es, nicht im Staatsdienst, sondern in der Industrie meinen beruflichen Weg zu suchen.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Jeder ist für sich selbst originell, wenn er authentisch ist. Ich denke, daß dies der richtige Weg ist.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung haben ich und mein Team auch von Seiten des Vorstandes erfahren, man läßt uns sehr selbständig arbeiten.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Der nutzbare Holzzuwachs vor allem von Eigentümern kleinerer Flächen kommt nicht auf den Markt und macht es erforderlich, daß wir auch in Osteuropa einkaufen müssen, obwohl die nötigen Ressourcen vorhanden wären.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich vermute, daß man mich als einen sehr offenen, aber auch sehr kritischen Menschen sieht.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Selbständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung ist ein wichtiges Kriterium.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die Motivation der Mitarbeiter kann man nicht standardisieren, sie muß einzeln erfolgen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Dieses Unternehmen verfügt über eine sehr hohe Bonität und einen sehr guten internationalen Ruf. Der Name Lenzing AG bürgt für hohe Qualität.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Es gibt Mitbewerber, die sehr vernünftig agieren, aber auch andere die mit nicht astreinen Mitteln versuchen, uns auszubooten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Diese beiden Bereiche fließen oft ineinander. Forst, Holz und meine große Leidenschaft, die Jagd, sind untrennbar verbunden.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich möchte die nächste Generation darauf hinweisen, das gute und langfristige Geschäfte nur auf Beziehungsebene, also persönlich, zu tätigen sind.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ab 2005 wird laut Ökostromgesetz die Verbrennung von Biomasse sehr stark staatlich gefördert. Um die Auswirkungen des Rohstoffverlustes auf unser Unternehmen zu begrenzen, ist es mein Ziel, das in Bau befindliche Biomassekraftwerk Timelkam mit Holz zu versorgen. Ein Vorvertrag mit der Energie Ag ist bereits vorhanden.
Ihr Lebensmotto?
Lebensqualität mit dem Erfolg sichern.
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