* Gabriele Sprinzl
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gabriele Sprinzl
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mein Werdegang ist ein sehr geradliniger. Ich begann unmittelbar nach Abschluß meiner Ausbildung als Berufsanwärterin bei der damaligen Süd-Ost Treuhand, die später zur Europatreuhand umfirmiert wurde, und absolvierte in dieser Zeit die Steuerberaterprüfung. Nach weiteren ein bis zwei Jahren wechselte ich in eine andere Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, in der ich binnen kurzer Zeit Partnerin wurde. 1999 absolvierte ich die Ausbildung zur Buchprüferin. Seit dieses Unternehmen in die Süd-Ost Treuhand-Gruppe eingebunden wurde, agieren wir als Wiener Niederlassung. Seit 2003 bin ich Geschäftsführerin des Unternehmens und für verschiedene Fachbereiche zuständig, darunter Beratung von Wiener Klein- und Mittelbetrieben sowie Freiberuflern. Wir sind in Österreich, Udine sowie in Zukunft auch in Kroatien, Slowenien und München tätig und beschäftigen 13 Mitarbeiter. Die SOT beschäftigt sich mit Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung im klassischen und weiterführenden Sinn, also auch mit Umgründungen, Steuerkonzepten, Gutachten und Unternehmensbewertungen, wobei unser Schwerpunkt auf Klein- und Mittelbetrieben liegt.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gabriele Sprinzl
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich persönlich, in einem Umfeld tätig zu sein, in dem sich die Klienten gut betreut und die Mitarbeiter wohl fühlen. Das ist für mich bei weitem wichtiger als finanzieller Erfolg, der sich durch diese Parameter von selbst ergibt. Wenn diese Komponenten stimmig sind und ich auch privat noch genügend Zeit habe, um meinen Interessen nachzugehen, bin ich insgesamt erfolgreich.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich durchaus als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg ist die Tatsache, daß mir mein Beruf Freude bereitet und Spaß macht. Würde ich einen Beruf ausüben, der mich nicht erfüllt, wäre ich kaum bereit, ein so hohes Maß an Engagement und Zeit dafür zu investieren. Ein weiterer wesentlicher Aspekt meines Erfolges ist meine Bereitschaft, immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen und mich persönlich weiterzuentwickeln, und dazu bietet mir meine Tätigkeit alle Möglichkeiten. Schließlich liegt meine Stärke in meinem Organisationstalent.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Ob man als Frau mit Vorurteilen konfrontiert wird, hängt sehr stark von der Generation ab, mit der man es zu tun hat. Ältere männliche Klienten akzeptieren eine Frau als Beraterin nicht sofort, aber wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, kann man durch fachliche Kompetenz Vorbehalte rasch ausräumen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich habe mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun und lerne sehr viel aus der Beobachtung bzw. der Analyse, warum jemand etwas erreicht hat. Ich hatte kein Vorbild im eigentlichen Sinn, sondern orientierte mich an verschiedenen Eigenschaften, wobei ich auch aus den Fehlern anderer viel lernen konnte.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich erwarte von keinem Mitarbeiter, daß er kommt und alles kann, aber eine grundsätzliche Lernbereitschaft, der Wille, sich weiterzuentwickeln sowie Engagement sind mir sehr wichtig. Der wesentlichste Faktor ist für mich Loyalität, wichtig sind mir zudem Einsatzbereitschaft, Offenheit und Ehrlichkeit.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Eine angenehme Atmosphäre ist mir genauso wichtig wie die menschliche Komponente, die in der Zusammenarbeit nicht verlorengehen darf. Wir stehen alle unter hohem Druck, und daher ist es wichtig, sich innerhalb des Unternehmens wohlzufühlen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Der Vorteil der SOT liegt in der qualitativ hochwertigen Beratung, die wir unseren Klienten bieten. Ich berate Klienten grundsätzlich persönlich, kann aber auch größere Unternehmensprüfungen durchführen, da die Struktur des Unternehmens ermöglicht, österreichweit Teams zusammenzustellen. Somit können wir sehr flexibel agieren und alle Bedürfnisse abdecken.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne Beruf und Privatleben grundsätzlich strikt. Obwohl mein Beruf viel Zeit beansprucht und für mich hohe Priorität hat, halte ich mir Wochenenden grundsätzlich frei, weil meine Privatsphäre ein wichtiger Bereich ist, um wieder Kraft zu schöpfen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ein junger Mensch sollte eine solide Ausbildung absolvieren, die eine Grundlage jeglichen beruflichen Erfolges darstellt, und zwar in einem Bereich, der ihn interessiert. Wer einen Beruf ausübt, der seinen Neigungen und Interessen entspricht, wird darin auch erfolgreich sein. Grundsätzlich rate ich jedem, neugierig zu bleiben, sich zu engagieren und sich ständig weiterzuentwickeln.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein berufliches Ziel besteht darin, den Standort Wien weiterzuentwickeln, zu vergrößern und weiter zu verbessern. Ich persönlich möchte weitere Ausbildungen absolvieren, um niemals stehenzubleiben, wobei dieser Anspruch nicht so sehr ein Ziel als vielmehr eine Selbstverständlichkeit darstellt. Eines meiner Ziele liegt auch darin, mehr zu publizieren.
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