* Mag. Johannes Tratter
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Johannes Tratter
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Grundschule besuchte ich das Oberstufenrealgymnasium, das ich 1983 mit der Matura abschloß. Anschließend arbeitete ich einige Jahre als Musiker und Musiklehrer, bis ich mich in meinem 27. Lebensjahr entschloß, das Studium der Rechtswissenschaften zu beginnen, das ich bereits nach acht Semestern mit Erfolg beenden konnte. Es gelang mir danach, eine Anstellung in der Verwaltung der Zivil- und Strafrechtsabteilung des Landes zu bekommen, wo ich ein Jahr blieb, bis man mich in Bundeshauptmannschaft in Schwaz versetzte, wo ich die Leitung des Umweltreferates übernahm. Schließlich wechselte in das Büro des Landeshauptmannes. Nach vier Jahren dieser Tätigkeit wurde ich im Jahr 2000 Bezirkshauptmann von Kufstein.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johannes Tratter
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg, Verantwortung in der Arbeit zu übernehmen und dieser gerecht zu werden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Eigentlich sehe ich mich schon als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich glaube, daß meine Sozialkompetenz hauptausschlaggebend für meinen Erfolg war. Wichtig war auch meine Gabe, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ab meiner Einstellung in den Landesdienst, die ich ohne Protektion und relativ schnell erreichen konnte, empfand ich mich als erfolgreich.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ich bin der Meinung, daß Originalität auf Dauer immer erfolgsversprechender ist als Imitation.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es gab mehrere Menschen, die mich geprägt haben, darunter natürlich auch meine Eltern, die mir eine rechtschaffene, ehrliche Lebensweise vorgelebt haben.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich denke, daß ich als fleißiger Mensch, der sich selbst nicht so wichtig nimmt, gesehen werde.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine sehr große Rolle, da sie eine entscheidende Hilfe bei der Führung und Organisation des Hauses spielen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? In erster Linie spielt für mich die soziale Kompetenz eine Rolle, natürlich zählt aber auch die berufliche Eignung für die ausgeschriebene Stelle.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich glaube, daß ich als strenger aber gerechter Chef, mit dem man auch reden kann, gesehen werde.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das ist auf jeden Fall recht schwierig. Vor allem braucht man in meiner Position eine sehr verständnisvolle und geduldige Partnerin.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich habe das Gefühl, daß ein verbissenes Streben nach Karriere und Anerkennung eher das Gegenteil bewirkt. Man sollte offen sein für alle Möglichkeiten und sich nicht nur in eine Richtung hin orientieren. Außerdem ist es wichtig, eine fundierte Ausbildung zu haben, auf die man aufbauen kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Hauptziel ist es, meine derzeitige Tätigkeit so gut als möglich auszuüben.
Ihr Lebensmotto?
Behandle die Anderen so, wie du möchtest, daß sie dich behandeln!
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