Gabriele Lanner

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Profil

Zur Person

Vorname:

Gabriele

Nachname:

Lanner

Geboren am:

27.07.1949

Geboren in:

Kufstein

Eltern:

Eduard und Rosa Neumayer

Partner:

Verheiratet mit Bernhard

Hobbys:

Natur, Bergwandern

Service

Gabriele Lanner

Lanner

Zur Karriere

Zur Karriere von Gabriele Lanner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich von 1963 bis 1966 die Handelsschule in Feldkirch. Anschließend absolvierte ich eine umfangreiche Ausbildung in der Textilfachschule Nagold. Die Firma Neumayer ist schon in fünfter Generation im Familienbesitz, und ich bin nun schon 38 Jahre in der Firma tätig. Im Jahre 1982 habe ich die Geschäftsführung übernommen. Zu meinem Aufgabenbereich zählen der Ein- und Verkauf, die Inneneinrichtungsberatung, die Dekoration und die Mitarbeiterschulung.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gabriele Lanner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Ideen und Visionen zu konkretisieren und positiv umsetzen zu können.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Den Grundstein für meinen Erfolg habe ich durch Werte wie Disziplin und Ordnung legen können. Außerdem habe ich mir immer erreichbare Ziele gesteckt, die ich konsequent verfolgt habe.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ab dem Zeitpunkt, als ich gewisse Hürden überspringen konnte und die Gewißheit in mir gereift ist, selbständige und erfolgreiche Entscheidungen getroffen zu haben.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Erfolgreiche Entscheidungen entstanden sehr oft aus offenen, ehrlichen und doch partnerschaftlichen Gesprächen und Diskussionen mit meinem Mann, der mir seit 30 Jahren zur Seite steht und mich sehr unterstützt. Also war meine erfolgreichste Entscheidung wohl die, meinen Mann zu heiraten.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die größte Anerkennung für mich sind zufriedene Kunden und die Tatsache, daß wir unseren Namen in der Branche festigen konnten.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein derzeitiges Problem stellt der Nachwuchs dar, der immer rarer wird. Man findet immer weniger Personen, die sich in das Geschäft einbringen wollen und denen Kundenkontakt und Kommunikation wichtig sind.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine sehr entscheidende Rolle, da sie im direkten Kontakt mit den Kunden stehen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
In erster Linie treffe ich die Entscheidung über die Einstellung eines neuen Mitarbeiters aus dem Bauch heraus und aufgrund menschlicher und kommunikativer Qualitäten, wobei natürlich im Vorfeld die Ausbildung und der berufliche Werdegang abgeklärt werden müssen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich bemühe mich, mit Disziplin und Ordnung ein gesundes Gleichgewicht von beidem herzustellen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich versuche mich persönlich wie beruflich immer wieder neu zu orientieren und bin bestrebt, immer dazuzulernen. Im beruflichen Bereich bilde ich mich durch den Besuch von Seminaren, Gespräche mit Kollegen und das Lesen fachspezifischer Literatur weiter.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind unsere Verläßlichkeit, Flexibilität und die kundenorientierte, individuell gestaltete Firmenphilosophie.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte sich die Basis eines gesunden Geistes in einem gesunden Körper schaffen. Erst auf diese Basis kann man alles Weitere aufzubauen, um wirklich erfolgreich zu werden.
Ihr Lebensmotto?
Gehe mit positiven Gedanken durch das Leben.

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