* Ing. Michael Rothmayer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Michael Rothmayer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule absolvierte ich die HTL für Elektro- und Nachrichtentechnik in Wien und war anschließend sofort im Konsulentenwesen tätig. Nebenbei wollte ich studieren, der Zeitaufwand meiner beruflichen Tätigkeiten erlaubte dies nach einiger Zeit aber nicht mehr, denn ich wurde von Dipl.- Ing. Rotter, dem damals größten Zivil- und Elektrotechnikunternehmer Österreichs, angeworben und arbeitete drei Jahre lang in zahlreichen Projekten. Anschließend war ich im ORF-Zentrum Wien bei RCA, der Radio Corporation of America, tätig, die als Geräte- und Konsulenten-Contacter des ORF fungierte. Ich war Mitglied des fünfköpfigen Planungsteams. Als die RCA ihre Dienste in Österreich quittierte, wechselte ich zum ORF und war als stellvertretender Projektleiter des ORF-Zentrums Wien tätig. Nach etwa einem Jahr entschloß ich mich zu einem Auslandsaufenthalt in Oman, wo ich fünf Jahre lang für die Firma Austroconsult als Resident Engineer für den Aufbau diverser Fernsehzentren, Satellitenstationen sowie Radio- und Fernsehsender zuständig war. Nach meiner Rückkehr nach Österreich machte ich mich 1978 mit dem Unternehmen Teleplan Pro Consult selbständig. Teleplan ist ein Technisches Büro für Elektro- und Nachrichtentechnik und auf die Gebiete Elektronische Medien, TV- und Theatertechnik, Hotel- und Bürohausbauten, sowie Projekt- und Studienabwicklung spezialisiert. Mein erster großer Auftrag war die Errichtung des Fernsehzentrums in Amman, Anfang der Achtziger Jahre übersiedelte ich mit meiner Familie für ein Jahr nach Jordanien. Wir waren bisher in ungefähr 800 Auslandsprojekten involviert, in Österreich gehören das Theater an der Wien, das Ronacher, das Raimundtheater, die Wiener Kammerspiele, das Theater in der Josefstadt, sowie das Außenministerium und das Parlament ebenso zu unseren Auftraggebern, wie zahlreiche Universitäten, Bürogebäude, Hotels und Banken. Im Jahre 2000 übernahm ich gemeinsam mit dem Unternehmen ECP die AV-Digital, einen ehemaligen Zweig der Firma Siemens, mit der wir ebenfalls in zahlreichen ausländischen Projekten tätig sind.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Michael Rothmayer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich heute Selbstachtung, Befriedigung und ein sorgenfreies Leben zu führen. In meiner Jugend war Erfolg für mich etwas Selbstverständliches, ich habe mir damals keine Gedanken zu dem Thema gemacht.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition als sehe ich mich als erfolgreich, im Vergleich zu anderen manchmal nicht.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Es ist wichtig, sich Ziele zu setzen, obwohl es meist anders kommt, als man denkt. Für meinen Erfolg waren sicher mein hoher Arbeitseinsatz und meine Fähigkeit, gut persönlich verhandeln zu können, ausschlaggebend. Auch mein guter Ruf, meine Art und meine langjährige Erfahrung waren wichtige Faktoren.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bleibe trotz meines beruflichen Stresses ruhig und gelassen.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Originalität ist auf jeden Fall zielführender. Wer auffällt und sich abhebt, wird im Gedächtnis behalten. Kreativität ist eine Grundvoraussetzung, um in unserer Branche erfolgreich zu werden.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Elternhaus hat mich entschieden geprägt. Mein Vater hat mich als stellvertretender Chefredakteur der Presse nach meiner Rückkehr nach Österreich 1978 auch sehr unterstützt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung ist meist ein kurzfristiger Erfolg. Man muß sich in jedem Projekt wieder neu beweisen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Preisbewertungen der Stundenleistung sind ebenso ein Problem der Branche wie die hohen Personalkosten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Loyale und motivierte Mitarbeiter sind das Kapital eines Betriebes.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mir ist wichtig, daß sich Mitarbeiter in das Unternehmen einbringen, selbständig arbeiten und dem Betrieb gegenüber loyal sind
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mitarbeiter sollten Freude an der Arbeit haben und von sich aus motiviert und willig sein, das Unternehmen durch optimale Leistung zu unterstützen. Gehaltserhöhungen motivieren Mitarbeiter nur kurz. Bei Bedarf führen wir auch Mitarbeitergespräche nach einem bestimmten Leitfaden durch.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir sind auf technologisch schwierige Spezialplanungen in größerem Umfang spezialisiert und haben in diesem Rahmen am Österreichischen Kulturinstitut in New York mitgewirkt, dessen Fertigstellung großes internationales Aufsehen und Bewunderung erregte.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Trotz meiner streßigen Tätigkeit achtet meine Frau darauf, daß ich in unserem Haus am Semmering regelmäßig Bergluft genießen kann. Leider gelingt mir aber die Koordination dieser beiden Bereiche generell nicht sehr gut.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte über ausreichend Erfahrung und Startkapital verfügen, wenn man den Schritt in die Selbständigkeit wagt. Eine fundierte Grundausbildung ist ebenso wichtig wie selbstsicheres Auftreten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte so lange wie möglich arbeiten und gesund bleiben.
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