Manfred E. Schwarzbier

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Profil

Zur Person

Vorname:

Manfred E.

Nachname:

Schwarzbier

Geboren am:

31.05.1958

Geboren in:

Amaliendorf

Kinder:

Aline (1970) und Nicole (1976)

Partner:

Karin, geb. Wilfert

Hobbys:

Reisen nach Italien, Kultur, Gastronomie, die Lebensart des Mittelmeerraumes, Sport

Service

Manfred E. Schwarzbier

Schwarzbier

Zur Karriere

Zur Karriere von Manfred E. Schwarzbier

Wie war Ihr Werdegang?
Nach der Matura lernte ich meine Frau kennen und als das erste Kind unterwegs war, mußte ich mir einen Brotberuf suchen. Damals wurden viele EDV-Spezialisten gesucht. Da die Ausbildung in Österreich zu teuer war, ging ich nach Deutschland. Ich bekam bei Quelle eine gründliche Ausbildung und nach 2 Jahren war ich Teamleiter eines Programmierteams. Nachdem ich in Österreich zurück war, wurde ich Systemanalytiker. Danach bin ich in den Vertrieb übergegangen, weil dort die Verdienstmöglichkeiten besser waren und ich gerne mit Menschen kommuniziere. Lange Zeit arbeitete ich bei Hewlett Packard, wo ich mich mit der Aquisition von Großkunden beschäftigte. Nächste Station war die Firma Digital Equipment, wo ich Mitglied der Geschäftsleitung war und mit dem Aufbau des Bereiches Direktmarketing für die damalige Tschechoslovakei, Ungarn und Polen beauftragt war. Nach 11 Jahren verließ ich die Firma, war kurze Zeit selbständig und 1995 kam ich zur Firma Transtec, um die Aktivitäten dieses deutschen Konzernes in Österreich zu leiten. Im Laufe der letzten 3 Jahre haben wir jedes Jahr, sowohl den Umsatz, als auch den Ertrag verdoppelt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Manfred E. Schwarzbier

Was bedeutet für Sie Erfolg? Das, was man macht, muß Spaß machen. Erfolg ist dann vorhanden, wenn sowohl die Vorgesetzten und die Mitarbeiter, als auch die Kunden zufrieden sind. Der Erfolg des Unternehmens widerspiegelt sich in finanziellen Zahlen. Bei allen beruflichen Ansprüchen darf die Familie nicht zu kurz kommen. Meine Familie gibt mir die Stärke und trägt zu meinem Erfolg bei.Was sind die Voraussetzungen für den Erfolg? Sich erreichbare und meßbare Ziele setzen und von Zeit zu Zeit diese auch überprüfen. Eine gewisse Flexibilität ist notwendig, um die Prioritäten vernünftig zu positionieren. Man muß auch dem Neuen gegenüber aufgeschlossen sein. Wichtig ist eine schnelle Reaktion und Feedback. Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern eingeschätzt? Wir haben ein teamorientiertes, offenes Klima. Meine Kollegen sind sehr jung, sie könnten meine Kinder sein, ich versuche Vorbild zu sein. Ich sitze auch nicht den ganzen Tag im Büro, sondern bin gerne bei der Musik dabei. Ich verkaufe am liebsten selbst, und das überzeugt meine jungen Mitarbeiter.
Wie erfahren Sie Anerkennung?
Primär aus dem Feedback der Kunden. Ich rufe unsere Kunden regelmäßig an und treffe mich mit ihnen, um ihre Meinung von anderen Produkten und Dienstleistungen zu hören. Für mich ist es erstrebenswert, daß ich als Partner akzeptiert werde und nicht nur als Verkäufer.Was wäre für Sie ein Rückschlag? Das ist eine reale Situation, die jedem passieren kann. Wichtig ist, daß man rechtzeitig die Symptome erkennt, um darauf dann Aktivitäten zu setzen. Ein Rückschlag muß primär als etwas Positives angesehen werden, denn es kann ein Ansporn sein. Welche Rolle spielt Ihre Familie in Ihrem Leben? Die Familie ist mein Ruhepol, meine Energiequelle. Die Familie muß man an den Erfolgen teilhaben lassen, indem man ihr die wichtigsten Erfolgserlebnisse mitteilt.Haben sich Ihre Erfolgsziele im Laufe der Zeit verändert? Mit 20 wollte ich viel Geld verdienen, um sich ein angenehmes Leben leisten zu können. Als das alles absolviert war, kamen andere Prioritäten. Jetzt ist für mich aktive und positve Gestaltung der Gegenwart und Zukunft wichtig. Ich möchte die Anderen am Erfolg mitwirken lassen.
Woher schöpfen Sie Ihre Kraft?
Aus meinem harmonischen Familienleben, aus den kurzen Urlauben in Venedig oder in die Toscana, wo ich meine Batterien aufladen kann.

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