* Johann Böheim
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Profil
Zur Person
Service
Böheim
Zur Karriere
Zur Karriere von Johann Böheim
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Weinbaufachschule in Gumpoldskirchen, ehe ich in das Berufsleben einstieg und zehn Jahre für eine Getränkefirma arbeitete. Stets half ich im elterlichen Weinbaubetrieb mit, der von zwei Generationen aufgebaut wurde, und belegte zahlreiche Kurse und Weinseminare. 1995 begann ich auf hauptberuflicher Basis im Weinbau des Familienbetriebes mitzuwirken und übernahm schließlich den Betrieb, den ich umstrukturierte und erweiterte.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johann Böheim
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich die Summe der richtigen Entscheidungen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im großen und ganzen traf ich oft die richtigen Entscheidungen. Ich bin mit dem Erreichten zufrieden.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Für mich war die Leidenschaft für den Weinbau ausschlaggebend, um den Beruf des Winzers zu ergreifen. Ein Winzer macht nur auf sich aufmerksam, wenn er eine eigenständige Linie verfolgt. Mit der Etikettierung mache ich bei Messen auf eine Verkostung neugierig, wobei natürlich der Inhalt der Flaschen qualitativ sehr hochwertig sein muß, um zu reüssieren. Unser Cuveé ist einer unserer Spitzenweine. Zur Mittelklasse gehören zum Beispiel vier Weißweine, vier Rotweine und ein Rosé. Ich schaue auch über den eigenen Tellerrand hinaus, um immer auf dem neuesten Stand zu sein, und ich lege Wert auf Erfahrungsaustausch und Fachdiskussionen. Ich bin sehr froh, daß wir hier in der Weinbaugegend Carnuntum ein außergewöhnlich gutes Verhältnis untereinander pflegen. Die gebietsweite Kooperation macht uns alle stark. Jeder profitiert vom regionalen Zusammenhalt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich überdenke Probleme und lasse mir bei Entscheidungen gern Zeit. Am Ende entscheide ich selbst, ich höre mir aber im Vorfeld Meinungen von anderen an.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter müssen eng mit mir kooperieren, um zum Gesamterfolg beitragen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? In der Regel merke ich intuitiv rasch, ob sich Mitarbeiter eignen oder nicht. Bei uns fallen Weinbau- und Kellerarbeiten sowie Buchhaltungs- und Verkaufsaktivitäten an. Meine Frau verantwortet die Administration.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir beliefern den nationalen und internationalen Weinhandel mit unseren erlesenen Rot- und Weißweinen und haben uns ein gutes Renommee aufgebaut.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Momentan trenne ich die beiden Bereiche nicht wirklich. Ich will es aber auch gar nicht.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wer in den Weinbau einsteigen will, muß wissen, daß die Weingartenarbeit wichtiger als die Kellertechnik ist. Allgemein haben junge Menschen mit guter Schulausbildung bessere Chancen im Beruf. Fremdsprachenkenntnisse sind immer von Vorteil. Das Allerwichtigste jedoch ist die Freude am Beruf.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Derzeit ist die Relation in der Rotweinproduktion zur Weißweinerzeugung 70:50, und wir möchten auf eine 50:50 Relation hinarbeiten. Die Etablierung auf dem Weinmarkt ist ein Dauerziel, und dabei ist es mir ein Anliegen, daß mein Privatleben darunter nicht leidet. Ich möchte den Betrieb nicht vergrößern, sondern weiterhin als exklusiven Weinbaubetrieb führen.
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