Andreas Operschall

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Profil

Zur Person

Vorname:

Andreas

Nachname:

Operschall

Geboren am:

28.10.1969

Geboren in:

Wien

Eltern:

Gabriele und Friedl

Partner:

Verheiratet mit Angelika

Hobbys:

Fußball (Tormann), Fischen, Kochen

Service

Andreas Operschall

Operschall

Zur Karriere

Zur Karriere von Andreas Operschall

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Lehre als Koch und Kellner 1988, besuchte ich kurzfristig die Hotelfachschule, wo ich mich auf das Küchenfach spezialisierte. Mein Wissen habe ich mir in verschiedenen Betrieben angeeignet - von Osttirol bis Burgenland - ich war innerhalb von drei Jahren in sieben Betrieben tätig. Ich suchte immer wieder neue Aufgaben, wußte aber immer, daß ich in Wien einen Betrieb führen möchte. In Osttirol wurde ich als Barkeeper eingestellt, und bin innerhalb der ersten drei Wochen zum Serviceleiter aufgestiegen. Danach eröffnete ich mit einem Bekannten ein Lokal im Wiener Prater und führte das erste Mal die Küche alleine, 1991 wechselte ich in ein Ausflugslokal im Wienerwald, 1992 hatte ich genug von der Gastronomie und arbeitete zwei Monate bei Semperit um abzuschalten. Ein Freund holte mich zurück in die Gastronomie, er leitete das Restaurant Batzenhäusl in Baden, und bald fühlte ich mich wieder wohl. Es war für mich wesentlich, daß ich unter Freunden arbeitete, ich blieb zwei Jahre, während dieser Zeit machte ich einen großen Entwicklungsprozeß durch, gewann sehr viel an Selbstbewußtsein und lernte küchentechnisch viel dazu. Im Mai 1996 ergab es sich, daß ich das s´ Müllerbeisl übernehmen konnte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Andreas Operschall

Was macht Ihren Erfolg aus? Hartnäckigkeit, gesunder Egoismus, Selbstvertrauen, Ehrgeiz, Idealismus und Zielstrebigkeit, obwohl ich schwankte, habe ich das Ziel vor Augen nie verloren. Ich gehe auf jeden Gast individuell ein, wenn er es möchte. Ich habe gastronomisches Feingefühl und lese aus der Körpersprache, was der Gast möchte. Ich versuche den Gast immer positiv zu überraschen, ich versuche Gemütlichkeit zu bieten. Absolut Wert lege ich auf ein gutes Betriebsklima, das trägt wesentlich zum Erfolg bei. Ich bin stolz auf jeden Gast, der mich besucht.
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich dann gegeben, wenn meine Gäste zufrieden sind.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja. Ich bin zufrieden mit dem Erreichten und glücklich über meinen Werdegang.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bin ein Mensch, der akute Probleme sofort und sehr direkt löst, weil es nicht sinnvoll ist, Unangenehmes auf die lange Bank zu schieben. Ich begegne großen Problemen sehr ruhig und lasse mir Zeit zum Nachdenken, kleinere Probleme löse ich sehr spontan.Welche Probleme scheinen Ihnen in Ihrer Branche ungelöst? Das Problem der Gastronomiebranche ist das permanente Damoklesschwert der Behörden, das über ihr hängt. In unserer Branche wird man ständig und peinlichst genau kontrolliert, das führt irgendwann zu einer Abneigung gegen die Obrigkeit, weil man sich letztlich bevormundet fühlt und viel wertvolle Energie verschwenden muß.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Grundsätzlich muß ein Mitarbeiter in meinem Betrieb arbeiten wollen, und zwar nicht wegen des Geldes, sondern weil er sich mit diesem Unternehmen identifiziert. Neben der fachlichen Qualifikation, die ich natürlich voraussetzen muß, gibt es für mich keine weiteren Kriterien.Was möchten Sie Ihren Kunden bieten? Ich möchte meinen Gästen exakt gleichbleibende Qualität bieten. Weiters lege ich großen Wert auf die Atmosphäre meines Hauses: sie soll dazu einladen sich wohlzufühlen, als sei es ein zweites Wohnzimmer. Am Küchensektor sind wir sehr flexibel, wir sind bemüht, auch Sonderwünsche zu erfüllen die nicht auf der Speisekarte stehen; und zwar auch dann, wenn ich selbst nicht präsent bin.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Noch ein, zwei Betriebe zu eröffnen, ruhiger zu werden und ökonomisch zu arbeiten.
Woraus schöpfen Sie Kraft?
Aus meinem Ehrgeiz, aus der Freude etwas erreicht zu haben und aus einer toleranten Partnerschaft.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man braucht einfach nur Selbstvertrauen und Bereitschaft permanent etwas zu tun, außerdem sollte man sich von Tiefschlägen nie verwirren lassen und flexibel sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, meinen Betrieb an diesem Standort und in dieser Form zu erhalten.

Ehrungen

Ehrungen:

Öffentliche Präsentation „Feinspitz“-Ausgabe in der Kronenzeitung 9/99.

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