* Dipl.-Ing. Julia Mang-Bohn
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Julia Mang-Bohn
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mein Studium absolvierte ich von 1980 bis 1986 an der TU München. Eine wichtige Station während des Studiums war die Pergamongrabung in der Türkei, an der ich als Mitarbeiter des Deutschen Archäologischen Institutes mitwirken konnte. Ein weiterer Punkt war 1988 für die Olympischen Spiele in Seoul das Projekt Kunstdisco, ein Kulturprogramm der Bundesrepublik Deutschland, für das wir den Förderpreis für Architekten der Stadt München erhielten. 1989 gründete ich gemeinsam mit meinem Mann die Firma Bohn Architekten. Anschließend nahmen wir mit dem Projekt eines U-Bahnhofs mit Brücke und P&R-Anlage an einem Wettbewerb teil, bei dem wir in Fröttmaning mit einem Preis ausgezeichnet wurden. Seit März 2003 führe ich die Firma Bohn Architekten allein. Mein aktuelles Projekt ist die Vergrößerung des Stadionbahnhofs für die Weltmeisterschaft 2006 in München.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Julia Mang-Bohn
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Mir geht es eigentlich gar nicht um Erfolg, mir ist einfach wichtig, daß mir die Arbeit viel Spaß macht. Zum Erfolg gehört auch Glück, das ich mit einigen schönen Projekten hatte.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich, wenn ich mich mit anderen Kollegen vergleiche.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich war immer mit Herz und Seele bei meiner Arbeit und kann mich in ein Projekt wirklich vertiefen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich empfand mich eigentlich immer als erfolgreich, da ich mein Berufs- wie auch das Privatleben von Anfang an gut meisterte.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Geprägt wurde ich von verschiedenen Hochschullehrern im Zusammenhang mit der Pergamongrabung sowie von Professor Gruber im Bereich Baugeschichte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Als Anerkennung zählt sicherlich die Tatsache, daß man zum Eintritt in diverse Verbände wie die BDA aufgefordert wird, ebenso aber auch gesellschaftliche Anerkennung.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Vorerst ist die Qualifikation ausschlaggebend, da ich nur Architekten beschäftige, die überwiegend von der Universität kommen, also keine Bauzeichner. Aber auch die menschliche Komponente muß stimmen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Eine Stärke ist sicherlich unsere Flexibilität, mit der wir neuen Projekten begegnen. So können wir auf die Wünsche unserer Bauherrn optimal eingehen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Die Architekten gehen oft relativ rüde miteinander um. Es wird häufig über das, was andere leisten, negativ geredet, wobei ich das persönlich selbst noch nicht erleben mußte.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte wirklich nur einen Beruf erlernen, der einem auch wirklich Spaß macht, das gilt für jedes Studium und jede Tätigkeit.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte künftig auch einmal ein völlig anderes Projekt machen, egal welcher Art. Man sollte sich nicht immer nur auf der gleichen Schiene bewegen.
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