* Dipl.-Ing. Werner Heinisser
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Werner Heinisser
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Der wichtigste Schritt war, daß ich mich nach meinem Studium der Technischen Mathematik und Informationsverarbeitung von 1970 bis 1974 an der TU Graz in meinem ersten Job nicht auf das Gehalt, sondern auf Übereinstimmung mit meinen Interessen konzentrierte. Es handelte sich um ein Großprojekt, in das ich 1975 eintrat und in dem ich 1982 EDV-Projektleiter wurde. Dies war eine sehr gute weitere Ausbildung und auch eine sehr schöne Zeit. 1990 wurde das Projekt abgeschlossen, ich suchte eine neue Herausforderung und kündigte. Man soll nicht nur einen Arbeitgeber kennen, sondern auch sein Wissen sowie seine Erfahrungen erweitern. Für ein Jahr arbeitete ich in einem anderen Unternehmen, dort wurden meine Erwartungen aber nicht erfüllt. Ich wechselte daher zu einer Tochter von IBM und GMO und war dort zwei Jahre lang in der Beratung von Großkunden im Bereich Projektmanagement und IT-Management tätig. Dann wurde mir von einem Kunden ein Angebot gemacht und ich arbeitete an einem großen Projekt der Giro-Kredit, ehe ich nach eineinhalb Jahren vom Vorstand der Agrar Markt Austria angesprochen wurde. Hier konnte ich die EDV neu aufbauen, wirklich „auf der grünen Wiese“ beginnen und meine Vorstellungen umzusetzen. Ich begann 1993 in der EDV mit 5 Kollegen, heute beschäftigt meine EDV Abteilung 65 Mitarbeiter.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Werner Heinisser
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg wird nicht nur anhand von Positionen oder Einkommen gemessen. Mann muß Dinge machen, die einem interessieren und die mit dem persönlichen Wertesystem im Einklang stehen. Wenn man sich nicht wohlfühlt, ist man nicht zu guten Leistungen fähig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin nicht unzufrieden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich glaube, die konsequente Anwendung meiner Grundsätze (wie Fairneß, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Glaubwürdigkeit).
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich wurde mit 32 Jahren Projektleiter eines sehr großen und schwierigen Projekts mit mehr als 40 Mitarbeitern; dieses Projekt konnte ich erfolgreich zu Ende bringen.In welcher Situation haben sie erfolgreich entschieden? Ein richtiges Highlight fällt mir jetzt nicht ein, aber ich habe immer konsequent Ziele verfolgt. Ich bin nicht für schnelle Erfolge, sondern für längerfristige, gute Lösungen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Laut einer Mitarbeiter-Umfrage werde ich sehr positiv gesehen. Man muß immer klar und nicht verletzend sagen, was man will und nicht will sowie möglichst aktuell positives und negatives Feedback geben.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Mitarbeiter sollten ungefähr in das Wertesystem passen und nicht primär ihr Gehalt sehen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich setze sie möglichst nach ihren Fähigkeiten und Kenntnissen ein, behandle sie fair und menschlich und binde sie in Entscheidungen ein.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man soll den Beruf wählen, für den man begabt ist und der einen interessiert. Man sollte auch seine Unabhängigkeit bewahren und nach Erfolgen nicht überheblich werden, sondern bescheiden bleiben; das erachte ich als sehr wichtig. Seinen ersten Job sollte man primär nach den Kriterien, die den längerfristigen Zielen am meisten dienen, wählen. Außerdem sollte man positionsunabhängig jeden Menschen achten. Und natürlich muß man auch dafür sorgen, daß es einem selbst gut geht.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mir gefällt es in diesem Unternehmen, vielleicht werde ich auch noch ein wenig von meinen Erfahrungen an einer Hochschule oder HTL weitergeben.
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