* Thomas Lorenz
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Profil
Zur Person
Service
Lorenz
Zur Karriere
Zur Karriere von Thomas Lorenz
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Volksschule und des Gymnasiums in Graz begann ich 1983 mit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre, das ich jedoch nach zwei Jahren abbrach. Ich stieg 1985 als Außendienstmitarbeiter bei der Firma Gestetner Büromaschinen GmbH ein, da ich meine Stärken im Verkauf sah. Von 1991 baute ich die Verkaufsabteilung der Firma Stielow Postbearbeitung GmbH auf und übernahm bis 1993 auch die Schulung und Weiterbildung der internen Mitarbeiter. Im Jahr 1993 wechselte ich zu Trenkwalder Personaldienste, eine Firma, die damals noch als Familienunternehmen mit etwa 40 Mitarbeitern geführt wurde, und wo ich zunächst für die Akquisition von Neukunden sowie Recruiting von gewerblichem und kaufmännischem Leasingpersonal zuständig war. Mir gelang es damals, den Mitarbeiterstock in drei Monaten um 100 Personen aufzustocken. Ab Jänner 1994 leitete ich für eineinhalb Jahre die Filiale in Wien, schulte Personalberater, gründete weitere Filialen und wurde 1996 Bereichsleiter für Ostösterreich. Ich ging Kooperationen mit öffentlichen Stellen, wie dem AMS, ein und war Mitbegründer der Trenkwalder Akademie. Hier fungierte Ich als Schulungsleiter für Arbeitsrecht und Arbeitskräfteüberlassungsgesetz. Im April 1999 wurde mir die Direktion Ost (Wien, Niederösterreich, Burgenland, Steiermark, Kärnten und Osttirol) mit einem Umsatzvolumen von 1,3 Milliarden Schilling übertragen. Bei meinem Ausscheiden verfügte das Unternehmen über 4.500 Mitarbeiter in acht Ländern und 120 Filialen. Im Jänner 2002 nahm ich die Geschäftsführung des Projektes post.jobline GmbH an, da ich vor Erreichung meines 40. Lebensjahres noch einmal etwas völlig Neues beginnen wollte. In diesem Unternehmen erarbeite ich Beschäftigungskonzepte für arbeitsplatzverlustige Beamte und kümmere mich durch Umschulungsmaßnahmen um die Weitervermittlung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens samt psychologischer Betreuung.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Thomas Lorenz
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich besteht der Erfolg in der Umsetzung meiner Ideen und darin, langfristig etwas bewirken zu können. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Zielstrebigkeit, mit der ich meiner Begabung und Ausrichtung entsprechend meine Ziele verfolgte, war und ist für meinen Erfolg ausschlaggebend. Ich war immer ein Visionär, und es gelang mir auch immer, meine Mitarbeiter für meine Visionen zu begeistern und diese in bestimmten Zeiträumen zu verwirklichen. Meine ganz großen Stärken liegen in meiner Überzeugungsfähigkeit und der Ehrlichkeit im Umgang mit meinen Mitarbeitern. Die Freude an der Kommunikation und der Umgang mit Menschen sind für mich die wesentlichsten Elemente jeglichen Erfolges und der positiven gesellschaftlichen Entwicklung.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Prägend waren mit Sicherheit die Erziehung durch meine Eltern, die mich lehrten, nie aufzugeben, Probleme nicht zu suchen, sondern zu lösen, und die Begegnung mit Herrn Trenkwalder, der mit seinem Charisma, seinen Gedankengängen und seinen Visionen sehr viel bei mir auslöste. Er zeigte mir, was bei entsprechendem Willen alles möglich ist.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung besteht für mich jeweils in den Positionen, die man mir anvertraut.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich bin ein absoluter Verfechter des amikalen Führungsstiles, beziehe meine Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein und pflege den ständigen Kontakt zur Basis. Ich nehme die Ideen meiner Mitarbeiter auf und gebe ihnen entsprechendes Feedback.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mitarbeiter müssen zwar der angebotenen Stelle entsprechende Kriterien erfüllen, ausschlaggebend für deren Einstellung ist jedoch die Teamfähigkeit.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die Wertschätzung des Mitarbeiters und seiner Person steht für mich an erster Stelle.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Dies ist mitunter sehr schwierig und erforderte von mir einen Lernprozeß, in dem es auch extreme Rückschläge gab. Die Vereinbarung von Beruf und Privatleben fordert letztlich auch sehr viel Flexibilität.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Der Rat, den ich weitergeben möchte, besteht darin, sich durch Rückschläge nicht entmutigen zu lassen, sich schon in jungen Jahren Ziele zu stecken und an deren Verwirklichung zu arbeiten. Jeder sollte an seine eigenen Fähigkeiten glauben und versuchen, sein Hobby zum Beruf zu machen und seinen Interessen zu folgen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Für mich möchte ich erreichen, daß ich mich in meiner Arbeit verwirklichen kann.
Ihr Lebensmotto?
Das Verhalten, nicht der Weg führt zum Ziel.
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