* Mag. Oliver Holle
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Oliver Holle
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich studierte von 1990 bis 1995 Handelswissenschaften, Philosophie und Politikwissenschaften in Wien sowie Wirtschaft an der Columbia University, USA. 1992 war ich Gründungsgesellschafter und wurde 1998 Geschäftsführer der sysis GmbH, einer Firma im Bereich Neue Medien mit Schwerpunkt auf kommerzielle Anwendungen von Agententechnologien und mobile Applikationen. 1999 kam es zur Gründung der Tochterfirma Fundaq AG, wo ich in der Projektleitung und in der Konzeption von virtuellen Börsen im Einsatz war. 2000 wurde ich Vorstandsvorsitzender der sysis interactive simulations AG, und 2001 wurde die sysis AG an der Börse Wien notiert. Es folgte der Aufbau der internationalen Präsenz in den USA, England, Deutschland und Frankreich. 2002 verband sich sysis mit Ericsson im Rahmen einer strategischen Allianz, das Ergebnis ist eine globale Präsenz mit der gemeinsam entwickelten mobilen Musikplattform M-USE. 2003 übernahm ich die Studioleitung für das Research Center Smart Agent Technologies des ARC Seibersdorf. 2004 wurden sysis, xidris und Connovation in die 3 united mobile solutions ag integriert, deren Geschäftsführer ich bin.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Oliver Holle
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Beruflich Erfolg zu haben, war mir immer wichtig. Ein ausgeglichenes Privatleben zu führen, krönt den beruflichen Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Mit unserem Unternehmen haben wir Hochs gefeiert und Tiefs überwunden, sodaß ich mich mittlerweile beruflich erfolgreich fühle.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausdauer und Hartnäckigkeit sind ebenso wichtig für meinen Erfolg wie gute Menschenkenntnisse und die Pflege eines guten Umgangs mit Mitarbeitern und Kunden.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Im universitären Umfeld inspirierte mich Professor Casella besonders, ansonsten gab es keinen nennenswerten Mentor, der mich beeinflußte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre großen Respekt in meiner beruflichen Umgebung.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Insgesamt beschäftigen wir derzeit 70 Mitarbeiter in unseren Niederlassungen in Salzburg, New York und St. Petersburg. Gemeinsam entwickeln wir das Unternehmen auf.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Rasche Auffassungsgabe und schnelle Reaktionsfähigkeit sind mir am wichtigsten.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Idealerweise suche ich Mitarbeiter aus, die eine hohe Eigenmotivation an den Tag legen. Natürlich gibt es Bonussysteme, aber wesentlich ist die grundsätzliche Motivation.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Schnelligkeit in der Reaktion auf Kundenwünsche, Flexibilität und ein hoher technologischer Standard sind unsere Wettbewerbsvorteile.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir haben es hauptsächlich mit internationalem Mitbewerb zu tun und konzentrieren uns auf unsere Stärken und Belange.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Die Wochenenden sind weitgehend reserviert für Privates. Unter der Woche bin ich jedoch mindestens zwei Tagen auf Reisen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Gut zuhören zu können, ist von Vorteil. Ich selbst gründete gemeinsam mit Partnern dieses Unternehmen ohne Berufsvorerfahrung und empfehle jungen Unternehmern vor allem Durchhaltevermögen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
In Zukunft wird es unser Bestreben sein, unser Unternehmen auf einen noch höheren Level zu bringen. Unsere Expansionspläne bewegen sich in Richtung Osteuropa.
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