Erhard Thomas Kroupa

Profil

Zur Person

Vorname:

Erhard Thomas

Nachname:

Kroupa

Geboren am:

24.06.1972

Geboren in:

Wien

Eltern:

Edeltraude und Erhard

Kinder:

Sarah-Cristina (2002)

Partner:

Lebensgemeinschaft mit Tina Weiss

Hobbys:

Beruf

Service

Erhard Thomas Kroupa

Kroupa

Homepage-1:

www.kroupa.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Erhard Thomas Kroupa

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mein Urgroßvater Josef Kroupa gründete 1920 seine Einrichtungswerkstätte, die als reiner Familienbetrieb weiterhin bestand und über die Generationen an Größe und Bedeutung gewann. Auch mein beruflicher Weg wurde entscheidend von unserem Familienunternehmen beeinflußt. Zunächst besuchte ich das Gymnasium und wechselte danach an die HAK. Nach Abschluß dieser Ausbildung absolvierte ich parallel das Studium der Betriebswirtschaft und eine Ausbildung zum Tapezierer und Bettwarenerzeuger, die ich mit erfolgreicher Ablegung der Gesellenprüfung beendete. Damit erreichte ich in beiden Bereichen die von mir gewünschte Kompetenz und folgte auch dem Grundsatz des Hauses, daß jede Generation sowohl eine kaufmännische als auch eine handwerkliche Ausbildung absolviert. Derzeit fungiere ich gemeinsam mit meinem Bruder Michael als Eigentümer und Geschäftsführer unseres Familienunternehmens, wobei ich den Bereich Verkauf leite, mein Bruder den Bereich Erzeugung. Wir führen den Betrieb in mittlerweile vierter Generation. Unser Betrieb erzeugt individuell gefertigte Polstermöbel und verfügt sowohl über eine Tapeziererei als auch eine Näherei. Somit sind wir in der Lage, die gesamte Produktion im eigenen Haus abzuwickeln. Mein Vater, Erhard Kroupa, war stets an der Entwicklung neuer Techniken im Bereich der Polstermöbelerzeugung interessiert und legte sein besonderes Augenmerk vor allem auf den Aufbau des Bereiches der Hotel- und Objektausstattung (u.a. statteten wir in Wien das Hotel Intercontinental, das Hotel Sacher, das Cafe Restaurant Landtmann, das Cafe Restaurant Mozart, das Restaurant Vier Jahreszeiten und das Restaurant Drei Husaren aus, auch das Hotel Sacher in Salzburg, das Hotel Marriott in Bukarest und in Prag sowie die Österreichischen Botschaften in Sarajewo, Budapest, Berlin, Riad, Ankara und Skopje). Dieser Bereich stellt neben dem eigenen Verkauf und der Belieferung des Fachhandels einen der wichtigsten Absatzwege des Unternehmens dar. Im Jahre 2001 wurde das Geschäftslokal in der Wiener Spiegelgasse vergrößert und nach modernsten Richtlinien designt, um für die Zukunft den Produkten aus dem Hause Ernst Kroupa ein entsprechendes Umfeld zu bieten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Erhard Thomas Kroupa

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Die wichtigsten Faktoren in diesem Zusammenhang sind Freude und Zufriedenheit mit der beruflichen Tätigkeit, nicht so sehr finanzielle Aspekte.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als absolut erfolgreich. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Freude an meiner Tätigkeit hat wohl den wesentlichsten Anteil an meinem Erfolg, natürlich spielen aber auch meine Familie und ihre unternehmerische Tradition eine gewichtige Rolle.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität ist eindeutig besser. Ich bin der Meinung, wenn man nicht ständig versucht, etwas Neues zu schaffen, sondern nur plagiiert, befindet man sich bereits auf einem sinkenden Schiff.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre Anerkennung jeden Tag von meinen zufriedenen Kunden, die sich über unsere Lösungen ihrer Wohnwünsche erfreut zeigen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ein Problem unserer Branche ist die Tatsache, daß viele Erzeuger fremdes Design imitieren und ihre eigene Kreativität nicht zum Zuge kommen lassen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
In unserem Familienbetrieb baute sich jede Generation ihr eigenes Team auf, und ich bin dieser Tradition gefolgt. Ich sehe mich als Mitglied eines Teams, das gemeinsame Ziele erreicht, und denke auch, durchaus positiv gesehen zu werden. Auch würde ich mich als kommunikativen und offenen Menschen bezeichnen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mein Bruder und ich treffen in diesem Bereich gemeinsam die Entscheidungen. Meine Hauptkriterien sind die Integrationsfähigkeit ins bestehende Team und die Begeisterungsfähigkeit für die Unternehmensziele.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wichtig ist in dieser Hinsicht, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubinden und diese Ressourcen an Innovation und Kreativität zu nutzen. Das Bestreben, den Mitarbeitern ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu übertragen, steigert ebenfalls die Motivation. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die wesentlichste Stärke unseres Unternehmens ist unsere Individualität. Aufgrund unserer Produktionsstruktur sind wir in der Lage, wirklich jeden Wunsch des Kunden zu erfüllen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich betrachte den Mitbewerb positiv. Ohne Mitbewerb wäre es eintönig, auch gibt er mir die Gelegenheit, mich an anderen zu messen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche, diese Bereiche bewußt zu trennen und deren Belange nicht zu vermischen. Meines Erachtens lassen sich berufliche Erfolge nur erlangen, wenn die privaten Verhältnisse stabil sind. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich nehme meine Fortbildung sehr ernst und betrachte sie als essentiell. Ich besuche fast alle internationalen Messen und versuche insgesamt, am Puls der Zeit zu bleiben.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate zu mehr Aktivität, denn nach eingehender Analyse sollte auch die Tat folgen. Es ist wichtig, etwas zu tun, nicht nur davon zu träumen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte weiterhin glücklich und zufrieden sein und in die Fußstapfen meiner Familie treten.

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