* Ing. Johann Bulla
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Johann Bulla
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die HTL für Kraftfahrzeugbau in Steyr, absolvierte die Praxis und legte fünf Jahre nach Abschluß der Schule die Meisterprüfung ab. Im Betrieb meines Vaters durchlief ich alle Abteilungen von der Tankstelle bis zum Ersatzteillager. 1986 übernahm ich den Betrieb in Sierning und baute 1994 in Steyr in Zusammenarbeit mit Steyr-Daimler-Puch, dem damaligen Generalimporteur von Fiat, eine weitere Niederlassung auf der grünen Wiese. Als Frank Stronachs Magna die Steyr-Werke kaufte, wurde dieser Import aufgelassen, und ich konnte die Restanteile kaufen. Ich kaufte zusätzlich einen Standort in Leonding und beschäftige heute an jedem der drei Standorte einen eigenen Geschäftsführer.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johann Bulla
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich das Erreichen selbstgesteckter Ziele. Mein persönlicher Erfolg liegt darin, die Firma, die ich von meinem Vater geerbt habe, im Umfeld der EU weiterführen zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Durchaus. Ich beschäftige derzeit 106 Mitarbeiter auf drei Standorten und bin mit dem Erreichten zufrieden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend war eine Kombination aus Konsequenz. Kontinuität und guten Mitarbeitern.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich binde oft Mitarbeiter in die Lösung eines Problems ein. Dabei führe ich lieber Einzelgespräche als Besprechungen in der Gruppe.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich fühlte mich schon erfolgreich, als ich die Firma übernahm.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine besten Entscheidungen traf ich aus dem Bauch heraus, wenn man dreimal hin und her überlegt, wird das nichts.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Es gibt sehr viele Menschen, die meinen beruflichen Lebensweg prägten - Meister, Geschäftsführer, meine Eltern und mein Großvater. Ich wuchs in den Betrieb hinein, so half ich bereits mit acht Jahren bei der Tankstelle aus.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Es ist für mich Anerkennung, wenn sich Kunden mit unserer Leistung wohlfühlen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt derzeit ein eklatantes Überangebot an Neufahrzeugen, und zwar rund 50.000 Stück in Europa. Das drückt die Preise.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube schon, daß man mich als erfolgreichen Unternehmer sieht. Wir bieten seit jeher Handel und Service für Steyr-Traktoren und sind daher auch bei den Landwirten sehr beliebt. Es gibt in Oberösterreich nur mehr drei Händler, die seit der ersten Stunde dabei sind, und wir sind einer davon.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Erfolgreich kann man nur mit einer erfolgreichen Mannschaft sein.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Für mich zählen Sympathie, Ehrlichkeit und Loyalität.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Jeder Mitarbeiter weiß, was seine Aufgabe ist, und ich gebe das Lob der Kunden weiter.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich bin von Natur aus nicht streng, in Ausnahmefällen aber schon.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir versuchen die Erhaltung der Mobilität unserer Kunden in den Mittelpunkt zu stellen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich bin seit 25 Jahren im Geschäft und habe noch zu jedem Mitbewerber ein gutes Verhältnis aufgebaut.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich teile mir meine Termine selbst ein und nehme mir genug Freiraum für mein Privatleben.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Für meine Fortbildung, die vom Kommunikationstraining bis zur Mitarbeitermotivation reicht, verwende ich rund zehn Tage pro Jahr Zeit.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ein junger Mensch sollte sich genug Zeit nehmen, um sich über den angestrebten Beruf zu informieren, denn es ist wichtig, daß man Freude daran hat.
Ihr Lebensmotto?
Ora et labora.
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