* Ing. Thomas Landsteiner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Thomas Landsteiner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die HTL für Elektrotechnik, die ich 1984 mit der Matura abschloß. Anschließend absolvierte ich ein Handelsakademie-Kolleg, das ich 1986 mit der HAK-Matura beendete. Nach meinem sechsmonatigen Präsenzdienst trat ich in den elterlichen Betrieb ein. Ich begann als Techniker im Betrieb, und im Jahr 1989 übernahm ich parallel zu dieser Tätigkeit den Elektroinstallations- und Handelsbetrieb Brunmüller GMBH mit 15 Mitarbeitern. Ich wurde dann zum Technischen Leiter und Prokuristen der Landsteiner GMBH bestellt. 1995 ging mein Vater in den Ruhestand, und so übernahm ich die gesamte Verantwortung für alle Unternehmen, die mittlerweile über 250 Mitarbeiter beschäftigen. Die Landsteiner GMBH ist sowohl im Handel von Elektrogeräten der Unterhaltungs-, Haushalts- und Kommunikationselektronik als auch im Elektrogewerbebereich tätig. Wir haben uns hier auf Elektrostark- und Schwachstrominstallationen für die Industrie und das Gesundheitswesen sowie für den Bereich Umwelttechnik - wie elektro- und steuerungstechnische Ausstattung von Klär- und Wasserversorgungsanlagen - spezialisiert. Unsere Familie besitzt seit 1977 ein weiteres Unternehmen, Kabel-TV Amstetten GMBH, das im Bereich Kabelfernsehen und Internet im Gemeindegebiet Amstetten tätig ist.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Thomas Landsteiner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine gesteckten Ziele zu erreichen. Unsere Unternehmensziele, die wir gemeinsam anstreben, werden im Team erarbeitet und schriftlich festgelegt. Obendrein erachte ich Spaß bei der Arbeit und Zufriedenheit mit dem Erreichten als sehr wesentlich.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich persönlich sehe mich durchaus als erfolgreich, auch weil alle unsere Betriebe Gewinne erwirtschaften, aber noch wichtiger, weil die soft facts unserer Unternehmen einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg sichern. Der wesentlichste Teil unseres Erfolges sind aber die Menschen, die in unseren Unternehmen Spitzenleistungen erbringen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Konsequenz und meine Beharrlichkeit, mit der ich ein einmal anvisiertes Ziel verfolge, waren wohl sehr wichtige Faktoren. An erster Stelle steht aber die hervorragende fachliche und emotionale Kompetenz unserer Mitarbeiter, mit der unsere Kunden betreut werden, deren positives Feedback uns auch recht gibt.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erfolgreich fühlte ich mich, als ich Anerkennung für meine Leistung erhielt.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es gab viele einzelne erfolgreiche Entscheidungen, die in Summe zum gesamten Erfolg führten. Konsequentes und zielorientiertes Handeln war stets von großer Bedeutung.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Unsere Mitarbeiter spielen zweifellos eine sehr wichtige Rolle. Das Unternehmen hat für jeden Bereich klare Zielsetzungen formuliert. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? 85 Prozent emotionale Kompetenz, 15 Prozent Fachkompetenz. Wir haben gemeinsam eine Wertedefinition erstellt, die positive und negative Werte auflistet. Auf der positiven Seite stehen Eigenschaften wie Ehrlichkeit, gegenseitige Anerkennung, Zuverlässigkeit, Beständigkeit und Freiheit, auf der negativen Seite Trägheit und Egoismus.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wenn es gelingt, unsere Unternehmensprämissen in einem hohen Maß einzuhalten, läßt sich auch wirtschaftlicher Erfolg erzielen, der natürlich auch wieder in das Unternehmen und die Mitarbeiter investiert wird. Dieser gemeinsame, für jeden einzelnen sichtbare Erfolg fördert die Eigenmotivation unserer Mitarbeiter und das Bestreben, neue Ziele zu definieren und Herausforderungen anzunehmen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Bedingt durch unsere Struktur können wir sehr flexibel agieren und auf jede Herausforderung sehr rasch reagieren. Fachliche hohe Kompetenz und vorbildliche Betreuung der Kunden sind selbstverständlich, diese ist aber nur mit einem ausgezeichneten Mitarbeiterteam, das sich im Unternehmen wohl fühlt, möglich. Wir achten unentwegt auf den Ausbildungsstand unserer Mitarbeiter und die Infrastruktur des Unternehmens, denn nur dann ist es möglich, sehr gute Leistungen für unsere Kunden zu erbringen. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate dazu, Ziele zu definieren und diese mit aller Konsequenz zu verfolgen. Auch ist es von hoher Bedeutung, bei seiner Tätigkeit Spaß zu haben und zufrieden zu sein.
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