Zum Erfolg von Angelika Thonauer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Der geschäftliche Erfolg alleine wäre mir zu wenig, deshalb versuche ich ganz bewußt und gezielt, meine Persönlichkeit zu entwickeln. Es gilt für mich, geistige Werte, die Sinnhaftigkeit und Ziele des Lebens zu hinterfragen und mich mit Religion zu beschäftigen. In diesem Bestreben hilft mir Scientology entscheidend. Der Begriff Erfolg hat für mich mit Glücksgefühl, Stabilität und Ausgeglichenheit zu tun.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Gemäß meiner Erfolgsdefinition befinde ich mich auf dem richtigen Weg.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich war immer bereit, Verantwortung zu übernehmen, und suchte überdies die Selbständigkeit. Ziele strebte ich hartnäckig an, überwand Hürden und Schwierigkeiten und glaubte stets, von Optimismus erfüllt, an meine Fähigkeiten. Meine Tätigkeit hilft anderen Unternehmen dabei, den Erfolgsweg zu beschreiten; dies freut mich und bringt Anerkennung.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Vater prägte mich ganz entscheidend. Seine berufliche Kompetenz, verbunden mit seinen menschlichen Führungsqualitäten und seiner Wißbegierde, beeindruckten und formten mich. Ethik möchte ich in diesem Zusammenhang besonders erwähnen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Es bedeutet für mich Anerkennung, wenn durch meine Tätigkeit anderen geholfen werden kann. Der Kundenerfolg fällt auf uns positiv zurück und bereitet uns Glücksgefühle.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ich erkenne für unsere Branche einen Imageverlust. Die Werbebranche wurde zum freien Gewerbe erklärt und leidet seither unter Qualitätsverlust. Man trifft auch immer wieder schwarze Schafe, die unsere Branche in Verruf bringen. Nun gibt es Bestrebungen, ein Qualitätssiegel einzuführen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, so gesehen zu werden, wie ich mich selbst sehe: zielstrebig, verläßlich, kompetent und erfolgreich, mit dem Wunsch, anderen zu helfen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mitarbeiter sind für den eigenen Erfolg wichtig, daher wählen wir sie sorgfältig aus. Wir erkundigen uns genau nach den Vorstellungen und Zielen eines Bewerbers, wie er lebt, was seine Interessen sind, etc. Fachliche Qualifikation vorausgesetzt, entscheiden Persönlichkeit und Teamfähigkeit.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere primär durch Bestätigung und Einbindung, manchmal gibt es einen Bonus.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Es gibt wenige Werbeagenturen, die auf technische Betriebe ausgerichtet sind. Wir haben uns auf diesen Bereich spezialisiert und sind in der Lage, darüber hinaus Marketingpakete zu schnüren. Wir bieten umfassende Beratung und Marktforschung, um den Erfolgsfaktor zu heben. Danach folgen die effiziente Umsetzung und die Erfolgskontrolle. Heute kann sich niemand mehr leisten, Werbegelder leichtfertig hinauszuwerfen. Ein Schwerpunkt unserer Dienstleistungen sind die Entwicklung und Betreuung von Kundenzeitschriften. Diese sorgen für eine bessere Kommunikation zwischen Kunden und Unternehmen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein Mann und ich verstehen es, beide Bereiche in Balance zu halten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Neben den Unternehmenszielen, der Weiterentwicklung des Betriebes und der Verbesserung von Strukturen, möchte ich mich bezüglich Scientology vertiefen, orientieren, meine Persönlichkeit weiterentwickeln, Menschen helfen und meine geistigen Ziele erreichen.
Ihr Lebensmotto?
Sich orientieren, aber sein eigener Ratgeber bleiben!