* Alexandra Kubik
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Profil
Zur Person
Service
Kubik
Zur Karriere
Zur Karriere von Alexandra Kubik
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte eine AHS und absolvierte in der Folge die Lehre zur Bürokauffrau, um danach in die Volkshilfe Wien einzutreten. In den folgenden zwei Jahren wurde ich von meinem Vorgesetzten sehr gefördert, war in verschiedenen Funktionen tätig und konnte vor allem im Bereich Öffentlichkeitsarbeit wertvolle Berufserfahrung erwerben. Im Jahr 2002 bekam ich die Büroleitung und die Betreuung der Eröffnung der Galerie Stadtbild, einer Tochterfirma der Echo Werbeagentur GmbH, übertragen. Die Galerie bot jungen Künstlern auf 300 m Ausstellungsfläche eine Plattform zur Präsentation ihrer Werke. Nach Gesprächen mit der Geschäftsleitung der Echo Werbeagentur wechselte ich 2003 als Assistentin von Christian Pöttler in das Büro der Agentur. Im Herbst 2004 absolvierte ich die Lehrlingsausbilderprüfung, und seit 2005 bin ich zusätzlich zu meiner Tätigkeit als Assistentin der Geschäftsleitung auch Betriebsrätin.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Alexandra Kubik
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, die an mich übertragenen Aufgaben mit einem guten Gefühl abzuschließen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Erziehung und mein berufliches Umfeld hatten sicherlich einen prägenden Einfluß auf meinen Berufsweg. Ich bin Neuem gegenüber offen eingestellt und habe die Bereitschaft, unkonventionelle Wege zu gehen. Ich komme außerdem mit meinem Umfeld sehr gut aus, die Zusammenarbeit verläuft bestens.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Großmutter und mein Vater lehrten mich, natürlich auf Menschen zuzugehen und stets das Gespräch zu suchen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre Anerkennung insbesondere in der täglichen Zusammenarbeit mit Kollegen. Meine bisherige Arbeitsleistung und meine Eigenständigkeit ist etwas, auf das ich stolz bin.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Hohes Selbstvertrauen ist mir ebenso wichtig wie eine gute Allgemeinbildung. Für die Auswahl von Lehrlingen habe ich ein eigenes Testverfahren entwickelt, das die allgemeinen Fähigkeiten auslotet.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere durch eine faire, kollegiale Umgehensweise und Hilfsbereitschaft. Ich habe auch immer ein offenes Ohr für außerberufliche Themen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche die beiden Bereiche zu trennen, doch ist das nicht immer möglich. Die Wochenenden sind in jedem Fall für mich und meinen Freundeskreis reserviert.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich bin sicher, daß es wichtig ist, seinen persönlichen Überzeugungen zu folgen und einen Berufsweg einzuschlagen, der Spaß macht. Wenn der es einem Beruf ermöglicht, sich zu profilieren und Erfolgserlebnisse zu haben, wendet man dafür auch gern Energie auf. Eine kaufmännische Berufslaufbahn hält auch Perspektiven abseits des Sekretariats oder der Buchhaltung parat. Als Lehrlingsausbildner ist mir meine hohe soziale Verantwortung für die gute Ausbildung der Lehrlinge bewußt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte weiterhin meine Aufgabe als Schnittstelle zwischen Kunden/Lieferanten und der Geschäftsführung gut erfüllen.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.
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