* Christopher Schiefermayer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Christopher Schiefermayer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Volksschule und anschließend die Sporthauptschule und wechselte danach an die HAK in Linz. Nach zwei Jahren begann ich eine Lehre zum Speditionskaufmann bei der Spedition Schneckenreither. Dort entwickelte ich meine Leidenschaft für diesen Beruf und war voll motiviert und voller Lernbereitschaft. Ich wurde 1991 von der Firma Nedloyd, einer Spedition, die gerade in Österreich gestartet hatte, abgeworben und entwickelte zunächst spezielle EDV-Programme für die österreichischen Niederlassungen. Diese Position hatte ich einige Jahre inne. Die Firma Nedloyd wurde 1999 an die Firma Danzas verkauft, und ich wechselte zusätzlich als Controller und EDV-Entwickler in dieses neue Unternehmen. Wir übersiedelten nach einigen Zwischenschritten nach Wels, und das Unternehmen heißt heute DHL Express Austria. Ich bin nun seit 2005 Niederlassungsleiter und verzeichnete in diesem Jahr das beste Betriebsergebnis in der Firmengeschichte.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Christopher Schiefermayer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich halte es wie im Sport: Wenn gemeinsam gesteckte Ziele erreicht werden, die Mannschaft sich wohl fühlt und man Spaß am Erreichten hat, ist das Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich kann auf eine reiche Schaffensperiode zurückblicken, bin zufrieden und habe eine klare Zukunftsperspektive.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Es war für mich wichtig, immer realistische Ziele gehabt zu haben. Durchhaltevermögen, Hartnäckigkeit, Lernbereitschaft und Pioniergeist, meine Ehrlichkeit und der Wille, mehr zu erreichen, zählen ebenso wie Disziplin und Selbstkontrolle zu meinen Tugenden. Meine Fähigkeit, Wertigkeiten und die Schnelle des Wachstums immer realistisch einzuschätzen, sehe ich auch als Erfolgsfaktor.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Prämien, Anerkennungsschreiben, ich bewahre sie gerne auf, persönliche Ansprache und schließlich der positive Betriebserfolg bestätigen mich in meinem tun.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Als weltweites Unternehmen verfolgt DHL eine Unternehmenspolitik, die die Einstellung von Mitarbeitern unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität, ihrer Religion oder Glaubensrichtung unterstützt. Ferner setzen wir uns unabhängig vom Geschlecht unserer Mitarbeiter für das Prinzip der gleichen Arbeit von gleichem Wert ein. DHL unterstützt die fortlaufende Weiterentwicklung aller seiner Mitarbeiter durch Investitionen in Schulungen und in das Arbeitsumfeld. Neue Stellenangebote werden ständig verfügbar gemacht, um unseren Mitarbeitern auch innerhalb des Unternehmens Mobilität zu ermöglichen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich habe einen eigenen Aufnahmetest entwickelt, der zur Anwendung kommt. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei, deshalb fördern wir persönliche Verantwortung, Einsatz und Kooperation - und zwar sowohl zum Vorteil unseres Unternehmens, als auch zum Vorteil unserer Kunden. Unsere Mitarbeiter haben dank der Möglichkeiten, die wir als weltweit tätiges Unternehmen bieten können, jederzeit die die Chance, neue Fertigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln. Sie können innerhalb des Unternehmens ihre Stelle wechseln und sich sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene neuen Herausforderungen stellen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch Lob, Anerkennung und Empathie. Es gibt bei uns keine Klassifizierung nach Positionen, und das Einbinden der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen ist bei uns Tagesordnung.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Mit seinem internationalen Netzwerk, das weltweit über 220 Länder und Regionen miteinander verbindet, kann DHL seinen Kunden schnelle, verläßliche, und kosteneffektive Expreßzustellung, Transport und Logistiklösungen bieten. DHL kann eine phänomenale Wachstumsrate vorweisen. Grund dafür ist das Engagement unseres kreativen, talentierten und vielfältig zusammengesetzten Mitarbeiterstabs. Unsere Mitarbeiter setzen sich mit Leidenschaft für ihre Arbeit und den Service, den sie unseren Kunden bieten, ein.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Der Erfolgsdruck kommt von außen und von innen. Wichtig ist es, Ausgewogenheit zu finden und Spaß an der Arbeit zu entwickeln.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte das Firmenziel, weltweit der größte Logistiker zu werden, mittragen. Private Ziele bestehen darin, mein Haus fertigzustellen und mehr Freizeit mit meiner Partnerin zu verbringen. Die letzten Jahre habe ich viel in Aufbauarbeit gesteckt, und das ging sehr zu Lasten der Freizeit.
Ihr Lebensmotto?
Nach vorne schauen!
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