Claudia Ritter-Staubmann

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Vorname:

Claudia

Nachname:

Ritter-Staubmann

Geboren am:

29.05.1983

Geboren in:

Neunkirchen

Eltern:

Johanna und Johann

Partner:

Lebensgemeinschaft mit Herbert Ritter

Hobbys:

Natur, Relaxen

Service

Claudia Ritter-Staubmann

Ritter-Staubmann

Zur Karriere

Zur Karriere von Claudia Ritter-Staubmann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Es war immer schon mein Wunsch, Friseurin zu werden. Nach dem Abschluß von Volks- und Hauptschule in Zöbern besuchte ich eine einjährige Haushaltsschule in Frohsdorf. Anschließend absolvierte ich in Schäffern in der Steiermark eine dreijährige Lehre zur Friseurin und erwarb zwei Jahre Berufserfahrung in einem Friseursalon in Wiener Neustadt. Als ich gerade eine Saisonstelle annehmen wollte, ergab es sich durch Zufall, daß mir meine Vorgängerin die Übernahme ihres Friseursalons in Zöbern anbot. Ich war zu diesem Zeitpunkt gerade erst 20 Jahre alt, habe aber meinen Schritt in die berufliche Selbständigkeit bis heute nicht bereut.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Claudia Ritter-Staubmann

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Persönlicher Erfolg bedeutet für mich Selbstbestätigung und das Wissen, daß meine Kunden gerne zu mir kommen und meinen Mitarbeitern die Zusammenarbeit mit mir Freude macht. Die Karriere stand für mich nie im Vordergrund.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich wollte mich - wenn überhaupt - nur in jungen Jahren selbständig machen. Mein Vorbild in dieser Hinsicht war meine Lehrchefin, die damals auch erst 23 Jahre alt war, und von der ich - trotz ihrer Jugend - sehr viel gelernt habe. Sie unterstützt mich auch heute noch, und wir sind mittlerweile sehr gute Freundinnen geworden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich bin überzeugt, daß gute Mitarbeiter das höchste Kapital einer Firma sind. Alleine kann man es nicht schaffen, eine Firma erfolgreich zu führen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich bin ein offener und ehrlicher Mensch, und für mich ist es sehr wichtig, daß auch meine Mitarbeiterinnen ähnliche Charakterzüge besitzen. Ich lege großen Wert auf ein gutes und freundschaftliches Betriebsklima, und eine neue Mitarbeiterin muß in das Team passen und sich gut einfügen können.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Bei uns herrscht eine lockere und freundliche Atmosphäre, in der sich sowohl Kunden als auch Mitarbeiter wohl fühlen. Wir verstehen uns untereinander alle sehr gut, und das spüren auch die Kunden. Meine Mitarbeiterinnen sollen Spaß an ihrer Arbeit haben und eigene Ideen einbringen. Ich bespreche alles gemeinsam mit meinen Mitarbeiterinnen an einem Tisch, und jede kann offen ihre Meinung kundtun. Ich bin an jeglicher Art von Feedback interessiert und auch bereit, Kritik zu akzeptieren.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Stärken meines Betriebes sind unser interner Zusammenhalt und das Wissen, daß meine Familie und meine Freunde hinter mir stehen, sollte irgendein unerwartetes existentielles Problem auftauchen. Es wird mir im Ort sehr hoch angerechnet, daß ich in so jungen Jahren diesen Friseursalon übernommen und bisher alles so gut gemeistert habe. Aufgrund meiner Jugend und meiner geringen Berufserfahrung war dies am Anfang teilweise sehr schwierig für mich.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Meine Einstellung ist, daß jeder seine eigenen Probleme hat und jeder auf sein eigenes Geschäft schauen soll. Man tut auch den Kunden nichts Gutes, wenn das Konkurrenzdenken zu stark ausgeprägt ist.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich erwarte demnächst ein Baby. Dadurch ist alles etwas komplizierter geworden. Ich versuche jedoch, sobald ich das Geschäft verlasse, nur noch Privatperson zu sein. Ich kann zwar nicht immer sofort abschalten, aber meine Familie und mein Partner stehen voll hinter mir und hinter meinem Friseursalon. Ich setze jedenfalls Prioritäten, denn meine Familie ist mir wichtiger als die Karriere und darf keinesfalls zu kurz kommen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ohne Weiterbildung gibt es keinen Fortschritt. Wir absolvieren ein Minimum von fünf Seminaren pro Jahr. Die jeweilige Anzahl ist von den diversen Weiterbildungsangeboten abhängig.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte das Geschäft, das ich mir aufgebaut habe, weiterhin so erhalten und die finanzielle Basis in den kommenden Jahren etwas besser absichern. Ich habe keine hochgesteckten Ziele, ich glaube an die Politik der kleinen Schritte. Im großen und ganzen reicht es mir, was ich bisher erreicht habe. Meine Kunden sind zufrieden, und ich verstehe mich sowohl mit den Mitarbeitern als auch mit den Kunden ausgezeichnet. Ich möchte das Geschäft bis zu meiner Pensionierung weiterführen und es vielleicht einmal meinem Kind bzw. meinen Kindern übergeben können.
Ihr Lebensmotto?
Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Claudia Ritter-Staubmann:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024