* Louisa Boehringer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Louisa Boehringer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura begann ich das Studium der Pharmazie, mit dem Ziel, später in der Pharmabranche tätig zu werden. Nach zwei Jahren brach ich jedoch das Studium ab und absolvierte danach die europäische Management-Ausbildung in Wien. Am Ende dieses kurzen, aber sehr intensiven Studiums konnte ich im Rahmen eines sechsmonatigen Working-Holiday-Visums für ein australisches Unternehmen im Bereich Marketing arbeiten. In dieser Zeit durchlief ich alle wichtigen Stationen dieses Bereiches und sammelte wichtige Erfahrungen. Damals kristallisierte sich mein großes Interesse für Marketing heraus. 1990 begann ich als Kundenberaterin und Assistentin des Geschäftsführers zu arbeiten, wobei mich mein damaliger Chef Herr Max Palla in dieser Zeit sehr unterstützte. 1991 wechselte ich in das Unternehmen Palla, Koblinger_Proximity, wo ich zuletzt als Account Director tätig war. In dieser Zeit entwickelte und leitete ich sehr erfolgreiche und bedeutende Werbekampagnen. Von 2000 bis 2004 war ich mit der Leitung der Abteilung Kundenberatung für das Unternehmen FCB Kobza betraut. Nach der Geburt meiner Tochter im Jahr 2005 war ich in Karenz. Neben meiner beruflichen Tätigkeit bekleidete ich sechs Jahre lang das Amt der Vizepräsidentin des Direkt Marketing Verbandes Österreich (DMVÖ), derzeit bin ich Vorstandsmitglied. Seit 2006 fungiere ich als Kommunikations- und PR-Managerin des Verbandes.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Louisa Boehringer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg schlägt sich für mich in guten wirtschaftlichen Ergebnissen nieder, bedeutet aber auch, Anerkennung für meine Tätigkeit zu erhalten. Diese Anerkennung äußert sich in Auszeichnungen bei Wettbewerben und einer ausgezeichneten Reputation innerhalb der Branche. Weiters bedeutet Erfolg auch, positive Veränderungen zu bewirken, um weitere Erfolge zu begünstigen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Es war wesentlich, kontinuierlich an meiner Weiterentwicklung zu arbeiten und mich nicht auf meinen Lorbeeren auszuruhen. Diese in meiner Persönlichkeit tief verankerte Eigenschaft stellte einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
In meiner vorhergehenden Position hatte ich ein Team von bis zu neun Mitarbeitern, die großen Anteil an meinem Erfolg hatten.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Für mich war stets von großer Bedeutung, bereits im Vorfeld auszuloten, wieviel Potential in einem Bewerber steckt. Die Persönlichkeitsstruktur eines Bewerbers zählt für mich.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich lese sehr viel und besuche verschiedenste Trainings und Seminare.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich halte es für wesentlich, einen Weg einzuschlagen, der den eigenen Neigungen entspricht, und nach der Ausbildung möglichst viel Praxis zu sammeln.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein vorrangiges Ziel ist, das Auftreten des DMVÖ in der österreichischen Wirtschaft zu stärken.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.
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