Herbert Riegler

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Profil

Zur Person

Vorname:

Herbert

Nachname:

Riegler

Geboren am:

23.08.1958

Geboren in:

Wien

Partner:

Lebensgemeinschaft mit Mira

Hobbys:

Ausgleichssport, Natur, Lesen

Service

Herbert Riegler

Riegler

Homepage-1:

www.benedict.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Herbert Riegler

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich gehöre zu den wenigen, die in jenem Unternehmen, in dem sie ihre Ausbildung absolvierten, auch den weiteren Karriereweg intern gehen konnten. Ich absolvierte im Unternehmen Benedict die Lehre zum Elektromechaniker und Maschinenbauer, wurde bereits im Jahre 1981 Abteilungsleiterstellvertreter und 1984 Leiter der Fertigungsabteilung. 1986 übernahm ich zusätzlich die Lehrlingsausbildung und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. 1990 wurde ich als Eigentümervertreter in die Prüfungskommission für Industrie und Gewerbe berufen und konnte im selben Jahr die Abteilung Elektrisches Prüfwesen als Leiter übernehmen. Ein Jahr später wurde ich Assistent der Betriebsleitung und durfte 1995 die gesamte Betriebsleitung übernehmen. 2002 erhielt ich die Teilprokura.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Herbert Riegler

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich identifiziere mich mit meiner Tätigkeit. Darüber hinaus bin ich bemüht, meine Leistung im Sinne der Unternehmungsführung nach bestem Wissen und Gewissen zu erbringen. Ich fühle mich erfolgreich, wenn ich meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten kann.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wichtige Faktoren auf meinem Weg zum Erfolg waren Leistungs- und Lernbereitschaft, Weitblick, Pflichtbewußtsein und soziale Kompetenz.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich stehe Herausforderungen grundsätzlich positiv gegenüber und suche nach Lösungswegen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Das in mich gesetzte Vertrauen bedeutet für mich Anerkennung und Wertschätzung. Leistungen werden in unserem Unternehmen registriert und entsprechend gewürdigt.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Auf Basis einer Zertifizierungs-Anhörung glaube ich, sehr positiv angenommen und als Anlaufstelle für die Anliegen der Mitarbeiter gesehen zu werden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine enorm wichtige Rolle. Wir bemühen uns um langjährige, loyale Mitarbeiter, für deren Weiterbildung permanent gesorgt wird.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Unsere Mitarbeiter wissen, daß sie in einem gut geführten Familienbetrieb arbeiten und sehr sozial behandelt werden. Dies ergibt ein ausgezeichnetes Betriebsklima. Persönlich läßt sich mit Gesprächen und guten Umgangsformen viel bewirken.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Das Unternehmen wurde 1920 als Elektrowerkstätte gegründet. Im Laufe der Jahre entwickelte sich der Betrieb zu einem qualitativ hochstehenden und international tätigen Produktionsbetrieb der Elektrobranche, spezialisiert auf Schalter, Schützen und Steuern. Wir denken innovativ und arbeiten an kundenspezifischen Lösungen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mit gutem Zeitmanagement finde ich einen gesunden Ausgleich.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Weiterbildung ist für mich ganz selbstverständlich und fließt laufend in meine Arbeit ein. Es werden dabei interne und externe Möglichkeiten in Anspruch genommen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Jeder Mensch sollte zu sich selbst ehrlich sein und Fehler eingestehen, denn aus Fehlern kann man lernen. Geradlinigkeit und Respekt vor seinem Gegenüber erleichtern das menschliche Zusammenleben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich wünsche mir, gesund zu bleiben, um an der weiteren Entwicklung des Unternehmens teilhaben zu können.

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