* Franz Kropik
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Zur Karriere
Zur Karriere von Franz Kropik
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Bis 1988 war ich in der EDV-Branche tätig, wo man zwar gutes Geld verdienen kann und auch mit interessanten Herausforderungen konfrontiert ist, aber auch extrem hohem Streß ausgesetzt ist. Außerdem hatte ich mehr mit Computern zu tun als mit Menschen. Ich kommunizierte vorwiegend mit einem Bildschirm, der mir in 90 Prozent aller Fälle mit Error antwortete. Das und ein 80-Stunden-Job war nicht meine Vorstellung vom Leben. All diese Faktoren haben mich bewogen, eine neue berufliche Perspektive zu suchen. Ich streckte also meine Fühler aus, und da mich die Finanzwelt schon seit jeher fasziniert, sah ich hier gute Möglichkeiten für mich. Außerdem hatte ich schon einige Jahre zuvor den Wertpapiermakler-Gewerbeschein gelöst. Geprägt durch mein logisches Verständnis aus der EDV-Branche, habe ich auch ein gutes Zahlengefühl. Es frustrierte mich aber oft, wie wenig man zum Thema Geld lernen kann. Finanzielle Intelligenz fehlt in den Lehrplänen der Schulen komplett. Die Leute lernen, wie sie Geld verdienen können oder lernen die Voraussetzungen dafür, aber sie lernen nicht, wie man damit umgeht. Also absolvierte an der Wirtschaftsuniversität die zweijährige Ausbildung zum akademischen Versicherungskaufmann. Meine Euphorie und Erwartung, dort den letzten Schliff für eine erfolgreiche Unternehmerkarriere zu erhalten, wurden aber bald gedämpft. Laut einer Studie wollen sich zu Beginn 80 Prozent der Studenten selbständig machen, am Ende des Studiums aber nur mehr zehn Prozent. Die Vortragenden und Assistenten an der Wirtschaftsuniversität sind pragmatisiert, was mir völlig unverständlich ist. Dieses Ausbildungssystem ist zu wenig praxisbezogen. Trotzdem war es für meinen Background wichtig, und ich absolvierte auch noch die Ausbildung zum diplomierten Finanzdienstleister. Schließlich stieß ich zu Ing. Andreas Novotny und zur Firma Die Geldstrategen, wo ich seit 1996 als Gesellschafter tätig bin. Uns geht es um die ganzheitliche Betrachtung von Finanzen und Geld, um den Umgang mit Vermögen. Dieses Wissen geben wir, durchaus auch als soziale Verpflichtung, an alle Interessierten weiter. 1998 erhielten wir als erstes Unternehmen im Bezirk Mödling die große Wertpapierkonzession der Finanzmarktaufsicht. Wir haben derzeit rund 2.000 Klienten, mit denen wir einen gemeinsamen Weg gehen und versuchen, die einzelnen Geldstrategien umzusetzen. Information, Aufklärung, Workshops und Kurse sind ein wesentlicher Teil unserer Arbeit.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Franz Kropik
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg hat sehr viel mit Anerkennung zu tun. Wenn von den Klienten positives Feedback kommt, ist das Erfolg und die Bestätigung unserer Arbeit. Erfolg ist es aber auch, wenn man Entwicklungsschritte in die richtige Richtung lenkt - nicht nur bei Kunden, sondern beispielsweise auch bei den eigenen Kindern. Wenn ich mit meinem Handeln etwas Positives bewirke, das noch in dreißig Jahren Auswirkungen hat, kann ich das durchaus als Erfolg verbuchen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Das stetige Bemühen, das Geldleben der Menschen weiter nach vorne zu bringen - im Sinne von Verständnis, Erkennen von Zusammenhängen und Nutzen von Möglichkeiten.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Wie gesagt ist Anerkennung ein wesentlicher Teil des Erfolges. Wir sind ein partnerschaftliches Unternehmen und untereinander kollegial-freundschaftlich verbunden. Da ist ein gegenseitiges Schulterklopfen und Loben oft schöner als ein noch so erfreulicher Kontoauszug. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Obwohl wir ein repräsentatives Umfeld, gute Verdienstmöglichkeiten und vieles mehr bieten, ist es sehr schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden. Ich würde gerne noch vier oder fünf Leute aufnehmen, aber trotz intensiver Bemühungen waren wir bisher auf diesem Gebiet noch nicht wirklich erfolgreich. Es wundert mich angesichts der Arbeitslosenstatistik doch sehr, daß Bewerber, mit denen wir uns prinzipiell einig waren, dann einfach nicht mehr auftauchen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir haben null Fluktuation, alle Mitarbeiter sind seit ihrem Eintritt in die Firma bei uns geblieben. Sie fühlen sich wohl bei uns, stehen voll zur Sache und haben ein interessantes Aufgabengebiet. Natürlich gibt es Tage, an denen man schlechter drauf ist, aber ich muß normalerweise keine speziellen Maßnahmen zur Motivation ergreifen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Geldstrategien gehen zunächst in Richtung finanzielle Absicherung, zielen dann schrittweise auf finanzielle Freiheit und schließlich auf die Schaffung von aktiven Vermögenswerten und damit finanzielle Unabhängigkeit. Schwerpunkte dabei sind Wertpapiere, Vorsorgewohnungen Erbrecht und Zinshäuser.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich wurde im Mai 2006 erstmals Großvater, wodurch die ganze Arbeit noch einen zusätzlichen Sinn bekam. Natürlich komme ich manchmal erst spät abends von einem Kundentermin oder einer Veranstaltung nach Hause und vernachlässige dadurch das Familienleben zumindest punktuell. Aber durch die Geburt meines Enkelkindes habe ich das Gefühl, daß das Lebenswerk nicht eines Tages aufhört, sondern weitergeht. Zumal auch meine Tochter und mein Sohn inzwischen im Unternehmen tätig sind. Grundsätzlich sind Beruf und Privatleben aber zwei verschiedene Dimensionen, die auch unterschiedlich gehandhabt werden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Neben den Geldstrategen betreibe ich mit Herrn Ing. Novotny noch die Firma III - Intelligentes Immobilien Investment. Beide Unternehmen entwickeln sich bestens und haben ein enormes Wachstumspotential. Ich möchte weiterhin mit Spaß und Freude auf diesem Gebiet erfolgreich sein.
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