* Herbert Filzwieser
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Herbert Filzwieser
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mit Beendigung des Polytechnikums schloß ich 1980 meine schulische Ausbildung ab. Danach absolvierte ich bis 1983 die Lehre zum Fahrzeugschmied und leistete in der Folge 1984 den Grundwehrdienst in Bruck an der Leitha ab. Danach war ich als LKW-Fahrer für die Firma Stieninger und von 1989 bis 1999 als Monteur und Verkäufer von Holzbearbeitungsmaschinen bei der Firma Täubl tätig, ehe ich mich im Bereich Skilifte, Motorschlitten und Holzbearbeitungsmaschinen selbständig machte. Im Mai 2002 übernahm ich gemeinsam mit meiner Frau eine Tankstelle und ab Juni zusätzlich die Vertretung für die Fahrzeugmarke Fiat. Heute beschäftige ich acht Mitarbeiter und habe mich auf den Vertrieb von Motorschlitten und deren Wartung, All-Terrain-Fahrzeuge sowie Kraft- und Nutzfahrzeuge der Marke Fiat spezialisiert. Bis Anfang 2006 wurden in unserem Unternehmen auch Holzbearbeitungsmaschinen verkauft, dieses Geschäft wurde allerdings eingestellt, da es nicht mehr lukrativ genug war.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Herbert Filzwieser
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Mein Erfolg liegt darin, daß wir schon im zweiten Jahr nach der Gründung der Firma Gewinn erzielten, der von Jahr zu Jahr wächst. Erfolg hängt mit Eigendynamik, Zielstrebigkeit und dem guten Verhältnis zum Kunden zusammen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Bereitschaft, mehr als acht Stunden pro Tag zu arbeiten und persönliches Engagement waren ausschlaggebend für unseren Erfolg.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen begegne ich gelassen. Natürlich gibt es nicht ausschließlich positive Rückmeldungen der Kunden, doch werden Probleme von unserer Seite auf dem schnellstmöglichen Weg gelöst. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Heute wird ein derartiges Preisdumping betrieben, daß beim Neuwagenverkauf kaum noch Geld übrig bleibt. Dieses Problem könnte man lösen, indem man Vergünstigungen beschränkt bzw. eine Höchstgrenze einführt. Die Importeure dürfen den Druck nicht im jetzigen Ausmaß an die Autohäuser weitergeben.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Unter den Mitarbeitern herrscht ein kollegiales Klima. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken sind Flexibilität und die Zuverlässigkeit unseres Mitarbeiterteams. Repariert wird bei uns alles, was einen Motor hat. Der Kunde ist bei uns König und steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Die Konkurrenz verhält sich unfair durch die angespannte Situation der Importeure. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wer den Weg in die Selbständigkeit wagt, muß Spaß an seinem Beruf haben und bereit sein, mehr als zwölf Stunden pro Tag zu arbeiten. Um Ziele zu erreichen, braucht man Überzeugung und einen starken Willen. Flexibilität und Reisebereitschaft sind heute sehr wichtige Faktoren am Arbeitsmarkt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, in zehn Jahren nur mehr zwölf Stunden pro Tag arbeiten zu müssen und mich mit neuen Herausforderungen beschäftigen zu können.
Ihr Lebensmotto?
Das Beste aus jedem Tag machen!
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