Sylvia Almauer

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Profil

Zur Person

Vorname:

Sylvia

Nachname:

Almauer

Geboren am:

19.09.1961

Geboren in:

Steyr

Eltern:

Reinfried und Carola

Partner:

Lebensgemeinschaft mit Wolfgang Neuhauser

Hobbys:

Golf

Service

Sylvia Almauer

Almauer

Homepage-1:

www.almauer.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Sylvia Almauer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura am Gymnasium studierte ich zunächst Sport. Leider konnte ich mein Studium nicht abschließen, da mein Vater mir das Ultimatum stellte, in die elterliche Firma einzutreten und sie später weiterzuführen - andernfalls wäre er gezwungen, die Firma zu verkaufen. Auch während der Schulzeit hatte ich immer in den Ferien im elterlichen Betrieb gearbeitet, was mich sehr geprägt hatte. Mein Vater und seine Schwester, die ebenfalls in der Firma arbeitete, waren meine Vorbilder. Sie waren streng, doch das hat mir nicht geschadet. 1984 trat ich in die Firma ein, 1992 wurde ich Co-Geschäftsführerin. Wir führen einen Lebensmittelgroßhandel mit Belieferung der Gastronomie sowie einen C&C-Markt. Unser Unternehmen hat sich mit anderen privaten Unternehmen zur Firma Eurogast Österreich GmbH mit Sitz in Bergheim bei Salzburg zusammengeschlossen, um von Einkaufsvorteilen profitieren zu können. Wir haben uns auf die Gastronomie spezialisiert, und gemeinsam sind wir die größten Gastronomieanbieter Österreichs.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Sylvia Almauer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, das Unternehmen so zu führen, daß die Arbeitsplätze meiner Mitarbeiter gesichert sind. Ich beschäftige 40 Mitarbeiter und möchte gewährleisten können, daß diese auch in Zukunft Arbeit haben. Da es im Lebensmittelgroßhandel keine großen Zuwächse mehr gibt, stellt dies eine besondere Herausforderung dar.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich im Sinne meiner Definition als erfolgreich. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Hartnäckigkeit, eine gewisse Ausdauer und die Bereitschaft, viele Stunden in der Firma zu verbringen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wenn Probleme auftreten, setze ich mich mit den betroffenen Personen auseinander und nehme mir die Zeit, um die bestmögliche Lösung zu finden. Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Meines Erachtens nicht - jede Frau, die etwas erreichen will und die Energie dazu hat, schafft das auch. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die Auswahl neuer Mitarbeiter erfolgt gemeinsam mit meiner Prokuristin Frau Watzka. Zeugnisse sind nicht ausschlaggebend; ich lasse Bewerber einen Tag zur Probe arbeiten und beobachte, ob sie Höflichkeit und Ehrgeiz an den Tag legen und mit anpacken.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich bin eher streng, aber vor kurzem sagte mir ein ehemaliger Lehrling, daß ihm die harte Schule, durch die er bei mir ging, später sehr genützt hat. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken sind die Flexibilität und der gute Kundenkontakt. Oberstes Gebot sind Höflichkeit und Freundlichkeit. Wir bringen Artikel nach, die bei der ersten Lieferung nicht dabei waren, was von vielen Kunden sehr geschätzt wird. Wir sind wie eine große Familie. Da jeder Mitarbeiter sich in allen Bereichen des Unternehmens auskennt, sind unsere Mitarbeiter vielfältig einsetzbar. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Der Mitbewerb ist notwendig, denn Konkurrenz belebt das Geschäft. Ohne Konkurrenz neigt man dazu, nachlässig zu werden.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Die Vereinbarkeit dieser beiden Bereiche funktioniert eigentlich gut. Ich setze Prioritäten und habe für mich beschlossen, daß ich in die Firma gehöre. Ich möchte meine Sache hier gut machen. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ein bis zwei Wochen pro Jahr. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Da man relativ viel Zeit am Arbeitsplatz verbringt, sollte man sich einen Beruf suchen, der einem Freude macht. Eine gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen sowie ein gutes Arbeitsklima sind wichtig. Junge Leute sollten sich bald genug über den Wunschberuf informieren, damit sie nicht die Zeit übersehen und dann aus Not einen Beruf ergreifen, der ihnen nicht gefällt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich muß den Betrieb nicht vergrößern, er soll nur so florieren wie bisher.

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