* Arno Melekusch
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Arno Melekusch
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß meiner Lehre zum Bürokaufmann war ich bei der Firma Zins in Schwaz beschäftigt. Nachdem ich meinen Präsenzdienst abgeleistet hatte, war ich zunächst in verschiedenen Firmen tätig, bevor ich bei der Firma Tyrolit in Schwaz in der Abteilung für Qualitätssicherung begann. 1986 entstand das neue Berufsfeld der Kalibrierstellen. Im Zuge der ISO 9000-Zertifizierung wurde festgestellt, daß unsere Abteilung ein reiner Dienstleister war und ausgegliedert werden sollte. Meine beiden Kollegen und ich wurden daraufhin angesprochen, diesen Zweig selbständig weiterzubetreuen, woraufhin einer meiner Kollege und ich dieses Angebot annahmen. Wir erhielten sodann die Firma Tyrolit als unseren ersten Kunden. Der Standort des Unternehmens befand sich zum damaligen Zeitpunkt ebenfalls in Schwaz. Doch nach einigen Problemen mit Engpässen bei den Kundenparkplätzen übersiedelten wir an den aktuellen Standort. Mittlerweile besitzt das Unternehmen sechs Außenstellen - die am weitesten entfernte liegt in Ungarn. Am Standort in Vomperbach sind die Meßtechnik GmbH und die Fertigungs-Meßtechnik GmbH angesiedelt. Vor vier Jahren wurde aufgrund der großen Menge an Firmen-PCs ein Unternehmen gesucht, welches die Technik für die PCs übernimmt. Bedingt durch den Verkauf der Firma Elektra Bregenz in Schwaz konnte ein Programmierer gefunden werden, der die PCs Tag und Nacht für uns betreut. Weitere Filialen befinden sich in der Nähe von Graz, in Wien, in Stuhlweißenburg/Ungarn und in Ostdeutschland. An letzterer sind wir beteiligt.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Arno Melekusch
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet mir persönlich eher wenig. Ich lebe gerne gut und gehe gerne meinen Hobbies nach. Erfolg zu haben ist natürlich sehr schön, jedoch bin ich kein Mensch, der in der ersten Reihe stehen muß. Für mich ist es wichtig, daß die Firma gut läuft, doch ein schönes Leben ist mir ebenso wichtig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Es herrscht ein harter Preiskampf, doch größtenteils können wir zufrieden sein.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Dieser Zeitpunkt ist noch immer nicht ganz erreicht. Der Erfolg ist eine Spirale - wenn man einen neuen Mitarbeiter einstellt, muß man diesem auch Arbeit verschaffen. Es ist wichtig, am Boden zu bleiben. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ich würde sagen, daß Originalität die bessere Strategie ist. Man sollte stets versuchen, seinen eigenen Weg zu gehen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Hier gibt es eigentlich niemanden. Die wichtigen Entscheidungen traf ich stets selbst.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Es gibt verschiedene Arten von Kalibrierstellen, neben den offiziellen Stellen des Bundesministeriums beispielsweise auch hobbymäßige Kalibrierstellen, welche jedoch Vorschriften teilweise nicht beachten. Als offizielle Stelle hat man das Problem, daß private Kalibrierer günstiger sind. Jedoch werden nur die Zertifikate der offiziellen Stellen anerkannt.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Wir leben von unserer Kundenzufriedenheit. Unsere Kunden nehmen unsere Leistungen gerne in Anspruch, da sie großen Wert auf persönliche Betreuung legen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Unsere Mitarbeiter sind sehr wichtig für das Unternehmen. Wir pflegen ein freundschaftliches Verhältnis zu ihnen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? So eigenartig es klingt, ein Bewerber darf nicht an den Händen transpirieren, da ansonsten Korrosion an den Kalibriergeräten entsteht. Es gibt hierfür einen Test zur pH-Wert-Bestimmung. Ein weiteres Kriterium ist das Alter - Schulabgänger wollen erfahrungsgemäß meist erst mehrere Arbeitsstellen ausprobieren, ältere Bewerber wiederum haben teilweise Probleme im Umgang mit dem Computer. Ein gewisses Grundwissen ist jedoch unbedingt erforderlich. Bei der Aufnahme neuer Mitarbeiter ist auch wichtig, daß diese in das bestehende Team passen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Ein guter Service und Flexibilität sind unsere Stärken. In Tirol gibt es den Vorteil, daß sich Firmen für diesen Service unter Tiroler Unternehmen umsehen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir pflegen ein freundschaftliches Verhältnis zur Konkurrenz.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Für mein Privatleben bleibt momentan nicht viel Zeit, da mein Arbeitstag morgens um fünf Uhr beginnt und gegen 19 Uhr endet. Ich versuche jedoch, zumindest den Sonntag zur freien Verfügung zu haben.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Man bräuchte dafür sehr viel Zeit. Das Problem ist jedoch, daß alle angebotenen Kurse dort enden, wo es für uns interessant wird. Gewisse Fortbildungen werden vom Bundesministerium vorgeschrieben, und es gibt eine Schulungsmatrix, in die eingetragen wird, welcher Mitarbeiter an welchem Kurs teilnimmt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele sind eher bescheidener Natur. Ich möchte gerne weiterhin in der Firma tätig sein und das Erreichte erhalten.
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