Dipl.-Ing. Sepehr Mohajer

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Profil

Zur Person

Titel:

Dipl.-Ing.

Vorname:

Sepehr

Nachname:

Mohajer

Geboren am:

13.11.1967

Geboren in:

Teheran

Hobbys:

Familie, Gartenhaus, Golf

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Zusammenarbeit mit der Universität Graz.

Service

Sepehr Mohajer

Mohajer

Homepage-1:

www.effect.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Sepehr Mohajer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1992 beendete ich das Studium der Informatik an der Technischen Universität Wien. Bereits ab 1989 arbeitete ich im Rechenzentrum einer Bank, weiters war ich bei Minolta in Vollzeit als Systemprogrammierer angestellt. Nach erfolgreicher Beendigung des Studiums begann ich als Projektleiter bei Eduscho zu arbeiten und betreute unter anderem die dreieinhalbjährige Einführungsphase von SAP. In der Folge war ich als Projekt- beziehungsweise Gruppenleiter noch in einem anderen Unternehmen beschäftigt, dann landete ich bei Oracle Austria, wo ich sechseinhalb Jahre zuerst als Partnerbetreuer und darauffolgend als Leiter Pre-Sales sowie als Sales- und Keyaccount-Manager für den Vertrieb von Oracle Applications verantwortlich war. Seit erstem Juni 2007 teile ich mir mit einem zweiten Kollegen die Geschäftsführung der effect® Personalmanagement GmbH. Mein Schwerpunkt liegt im Vertrieb und Marketing. Auch bin ich für das Consulting- und Implementierungsgeschäft mitverantwortlich. In den zwei Niederlassungen der effect® Personalmanagement GmbH Österreich arbeitet eine Gruppe von Mitarbeitern zum überwiegenden Teil im Bereich Lohn- und Gehaltsverrechnung. effect® Personalmanagement, Teil der deutschen TDS AG und angestammt im IT-Segment, ist ein IT-Unternehmen und bietet Lösungen im Bereich Software (ASP/Rechenzentrum) und Full-Service-Lohnverrechnung im Rahmen von Outsourcing-Prozessen. Als Dienstleistungsunternehmen mit hohem Qualitätsanspruch nach gängigen ISO-Normen betreuen wir Groß- und mittelständische Unternehmen in allen Branchen. Alle unsere betrieblichen Prozesse sind klar definiert, um reibungsfreie Abläufe und buchhalterische Genauigkeit zu gewährleisten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Sepehr Mohajer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg habe ich, wenn ich meine Ziele übererfülle.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, schon. Leichter hätte ich mir sicher getan, wenn ich in Österreich geboren worden wäre. Im Alter von 16 Jahren kam ich, ohne ein Netzwerk zu haben, von Teheran nach Wien. Rückblickend gesehen, habe ich viel erreicht. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Stärke liegt im Vertrieb. Ich kann mich in Kunden bestens hineindenken, Vertrauenswürdigkeit ist mir wichtig. Was ich anpacke, bringe ich zu einem guten Ende. Ich beherrsche die Einführung neuer Systeme und kenne den IT-Markt sehr genau. Meine zeitlichen Investitionen in Implementierungsprojekte halten sich vor allem dank meiner fundierten Fachkenntnisse und Konzernerfahrung minimal.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wenn die Zeit drängt, sind Bauchentscheidungen unumgänglich. Grundsätzlich bin ich am Konsens des Teams interessiert und kann manche Ideen ohne weiteres wieder zurücknehmen. Entscheidungsstärke muß ich als Geschäftsführer ohnehin mitbringen - schließlich trage ich die Hauptverantwortung. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Weise Mentoren mit Erfahrung und guten Tips hätten mir in vielen Phasen meines Lebens sicher helfen können. Leider konnte ich darauf nicht zurückgreifen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung kommt automatisch, wenn man seinen Job gut macht.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich verstehe mich auch als Teil des Teams, nicht nur als Geschäftsführer. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich verlange Innovationsfreude, Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit sowie Teamfähigkeit. Genauigkeit und Präzision sind persönliche Stärken, die ich auch von Mitarbeitern erwarte.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Eine inhaltliche Trennung ergibt sich für mich als Vater eines zweijährigen Kindes gewissermaßen automatisch. Doch stelle ich mich Erfordernissen meines Berufs, wenn sie anfallen. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Eine gute Ausbildung erleichtert den Berufseinstieg. Praxiserfahrungen sind schon während des Studiums von Bedeutung - sie stellen eine gute Orientierungshilfe dar. Auslandserfahrung macht offen für andere Kulturen und Sprachen und vor allem auch vielseitig.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte aktiv mit beitragen, daß effect® Personalmanagement im Personaldienstleistungssegment expandiert, ohne daß ein Wachstum die Marktführerschaft tangiert. Um eine Vervierfachung unserer Substanz zu erwirken, und das ist eine Größe, die der Markt durchaus verspricht, ist unser Bekanntheitsgrad zu steigern.

Publikationen

Publikationen / schöpferische Akte:

Fachartikel, Mitautor eines Fachbuchs in Kooperation mit der Universität Graz.

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