Ing. Thomas Klaus

Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Thomas

Nachname:

Klaus

Geboren am:

29.05.1967

Geboren in:

Wien

Eltern:

Maria und Gerhard

Kinder:

Dominik (2003)

Partner:

Verheiratet mit Barbara Strasser-Klaus

Hobbys:

Schifahren, Golf, Mountainbiken, Squash, Modellbahnbau

Service

Thomas Klaus

Klaus

Homepage-1:

www.trilux.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Thomas Klaus

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die HTL für Elektrotechnik und legte 1986 die Matura ab. Nach dem Bundesheer stieg ich 1987 bei Philips Medizinische Systeme in das Berufsleben ein. Dort war ich als Servicetechniker tätig, eignete mir aber ein umfangreiches Produktwissen an und absolvierte zahlreiche Schulungen, sodaß ich inoffiziell und im Hintergrund nach dem Weggang des Product Managers auch als Produktspezialist für Österreich galt. Damals gefiel mir aber das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen nicht, und so wechselte ich 1990 über eine Empfehlung aus dem Freundeskreis zur Firma Trilux-Leuchten, wo ein Assistent des damaligen Geschäftsführers gesucht wurde. Leider klappte es mit dieser Stelle aus diversen firmeninternen Gründen zu Beginn nicht, und ich begann aufgrund meiner Ausbildung als Techniker im Unternehmen. So lernte ich das Unternehmen und die Produkte von Grund auf kennen, und im Laufe der Zeit verfolgte ich meinen eigenständigen Weg in der Firma, ohne dabei auf allzuviel Widerstand zu stoßen. Ich übernahm dann unterschiedliche Funktionen bei Trilux und fungierte beispielsweise als Technischer Leiter, IT-Manager und Produktmanager. 2002 wurde ich schließlich Prokurist und Geschäftsführer-Stellvertreter. Nach der Pensionierung unseres damaligen Geschäftsführers Ende 2006 übernahm aus konzerninternen organisatorischen Gründen ein Kollege aus der Schweiz offiziell diese Position. Ich bin nun mit der operativen Geschäftsführung für Verwaltung, Finanzen, Personal, Technik und den Vertrieb Medizintechnik zuständig.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Thomas Klaus

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Es gibt den menschlichen Erfolg, zu dem ich Gesundheit, Ausgeglichenheit und ein zufriedenes Familien- und Privatleben zähle. Dieser Erfolg ist die Voraussetzung, um auch beruflich und wirtschaftlich erfolgreich sein zu können. Als österreichische Niederlassung stecken wir uns im Rahmen der Konzernlinie unsere eigenen Unternehmensziele. Wenn wir diese Ziele - gemeinsam mit einer motivierten Mannschaft und mit Freude an der Arbeit - erreichen, kann man von Erfolg sprechen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich sowohl im Beruf als auch im Privatleben ein durchwegs zufriedener Mensch bin.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich kann Situationen relativ rasch erfassen und analysieren, worum es dabei geht. Obwohl ich gelernter Techniker bin, konnte ich während der vielen Jahre bei Trilux zahlreiche andere Geschäftsbereiche kennenlernen und mich dort auch schnell einarbeiten. Ich nehme neue Herausforderungen mit einem gewissen Maß an Selbstbewußtsein, mit einer Portion Intelligenz und Hausverstand an.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Als Leuchtenproduzent haben wir mit den Preisen für Stahl und Aluminium zu kämpfen. Außerdem sind unsere Produktionskapazitäten aufgrund der guten Marktlage am Limit, sodaß es fallweise zu Lieferschwierigkeiten kommen kann.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Das wichtigste Kriterium ist das direkte Gespräch, bei dem ich auch kleine Hilfsmittel wie eine Persönlichkeitsanalyse einsetze. Diese Methode lernte ich bei einem Seminar kennen, und sie hat sich in der Praxis bewährt, um abschätzen zu können, wie ein Mensch „tickt“.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Für Motivation gibt es kein allgemein gültiges Rezept, daher versuche ich, auf jeden Mitarbeiter individuell einzugehen und im Falle eines Problems zu helfen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Trilux ist ein in Deutschland gegründetes Unternehmen mit bald hundertjähriger Tradition, das für Stabilität und Qualität steht. Wir sind vielleicht nicht die innovativsten Designer in der Leuchtenbranche, da sind uns die Italiener noch ein Stück voraus, aber dennoch zählt die Entwicklung zu unseren Stärken. Außerdem sind wir sehr gut im Projektgeschäft, das heißt, wir verkaufen Licht in kompletten Projektlösungen, beispielsweise für Büros oder Einkaufszentren. Intensive Kundenbetreuung, umfangreiche Serviceleistungen und die hohe Qualität unserer Produkte machen Trilux zu einem starken Gesamtpaket.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Diese beiden Bereiche in ein vernünftiges und ausgeglichenes Verhältnis zu bringen ist ein großes Kunststück. Das funktioniert nur mit Disziplin. Wenn ich unserem kleinen Sohn etwas verspreche, halte ich es im Normalfall auch ein. Leider klappt das aufgrund des hohen beruflichen Engagements nicht hundertprozentig, aber ich versuche, solche Enttäuschungen so gering wie möglich zu halten. Tritt der Fall dennoch ein, leide ich darunter fast noch mehr als er.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Leider stelle ich bei jungen Leuten immer wieder fest, daß sie zuerst fordern und erst dann Leistung erbringen wollen. Das Erfolgsprinzip lautet aber: zuerst Leistung, dann Belohnung.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Das vorrangige Ziel ist, die Firma für die Zukunft fit zu machen - etwa indem wir interne Strukturfehler bereinigen.

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