Ing. Sonja Reumüller

Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Sonja

Nachname:

Reumüller

Geboren am:

12.05.1970

Geboren in:

Wien

Eltern:

Helga und Erwin

Partner:

geschieden

Hobbys:

Golf, Malen, Fotografieren (z.B. für Besser Wohnen), Schifahren

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Innungsausschußmitglied seit Herbst 2009 und Mitglied der Lehrlingsprüfungskommision für Mechatronic und Elektromaschinentechnik.

Service

Sonja Reumüller

Reumüller

Homepage-1:

www.reumueller-tewa.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Sonja Reumüller

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich wuchs in unserem Familienunternehmen auf, und für mich kam auch nur ein technischer Beruf in Frage. Daher absolvierte ich nach der Hauptschule die HTL-Elektrotechnik und war nach der Matura 1989 zwei Jahre bei der Firma Kühnel Sanitärelektronik im Außendienst und technischen Verkauf tätig. 1991 trat ich in den elterlichen Betrieb ein und legte kurz darauf die Meisterprüfung ab. Zu unserer Firmengeschichte: Mein Vater absolvierte in der damaligen Firma Stadler eine Elektrotechnikerlehre, heiratete dann in den Betrieb ein und übernahm ihn im Jahr 1974. Nach mehreren Jahren bot sich die Möglichkeit, die Firma TEWA zu übernehmen, und so entstand 1986 die Erwin Reumüller TEWA Elektromotoren GmbH. Damit wurde der Handel mit Materialien und Ersatzteilen für den Elektromaschinenbau auf ganz Österreich ausgedehnt. Durch die Übernahme der ABM-Vertragswerkstätte und deren Produkten wurde der Bereich Antriebstechnik, Leistungselektronik und Steuerungstechnik Anfang der neunziger Jahre für uns ein neues und erfolgreiches Standbein. In weiterer Folge schlossen wir etliche Partnerschaften und Verträge, 2001 erhielten wir außerdem die Generalvertretung der Firma Groschopp. Ebenfalls 2001 kam mit der Sanitärelektronik ein neuer und interessanter Geschäftsbereich hinzu. Mein Ex-Mann Gerhard brachte mit Presto und NZR ebenfalls Generalvertretungen ins Unternehmen ein. Er leitet das Service für Fitneßgeräte in ganz Österreich. Seit 2003 sind wir außerdem offizieller Channelpartner für Motoren und Frequenzumformer von ABB. Im Jahr 2005 übernahm ich offiziell die Geschäftsführung der Firma. Zur selben Zeit ließen wir unser Firmengebäude aufstocken, und nach einem Jahr Umbauarbeiten präsentieren wir uns seit Februar 2006 in neuem Glanz, mit neuer Büroetage und mehr Möglichkeiten der Lagerhaltung. Im Jahre 2009 übernahmen wir den Vertrieb in Österreich für MOTOVARIO (Getriebe) und ITALVIBRIS (Rüttelmotoren).

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Sonja Reumüller

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich ist Erfolg gleichbedeutend mit zufriedenen Kunden. Dazu gehört, ihnen bei Problemen unkompliziert, rasch und flexibel Hilfestellung zu bieten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, da wir sehr viele zufriedene Stammkunden - vor allem große Unternehmen wie Manner, die Bäckerei Mann, Agrana Zucker oder die Wiener Linien - haben, sehe ich mich auch als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich führe das Unternehmen bereits in vierter Generation, und durch die jahrzehntelange Erfahrung in der Branche ist das Fachwissen entsprechend groß. Dieses Know-how in die Praxis, in den Verkauf umzusetzen, ist sicherlich ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Ich selbst bin ein Mensch, der neuen Dingen offen gegenübersteht und keine Scheu hat, Herausforderungen anzunehmen.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Als ich von einer reinen Mädchenschule in die HTL wechselte, war dies schon ein gewöhnungsbedürftiger Umstieg. Trotzdem konnte ich mich durchsetzen. Auch heute habe ich als Frau keinerlei Probleme in dieser technischen Branche.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater war sicherlich die prägendste Persönlichkeit auf meinem Berufsweg.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Elektromechanik-Reparatur ist leider eine Branche, die auf einem absteigenden Ast sitzt. Es werden nur die großen Unternehmen überleben, kleinere Firmen werden aufgrund des fehlenden Nachwuchses an Facharbeitern aussterben. Gott sei Dank sind wir von diesem Problem nicht betroffen, da wir zu den großen, etablierten Betrieben gehören. Außerdem bilden wir selbst regelmäßig Lehrlinge aus.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Es wird immer schwieriger qualifizierten Nachwuchs für unsere Branche zu bekommen. Wir sind bereits neue Wege der Mitarbeitersuche gegangen. So stellten wir bereits in Schulen den Beruf des Mechatronikers vor. Weiters luden wir Interessenten in unseren Betrieb ein, um die Praxis kennenzulernen. Wenn jemand Interesse an dieser Tätigkeit zeigt, dann kann er einige Schnuppertage bei uns verbringen. Firmenauflösungen sind meist eine gute Gelegenheit, um freiwerdendes Personal einzustellen. Grundvoraussetzung bei unseren Mitarbeitern ist eine Ausbildung in Elektrotechnik oder Elektro-Maschinenbau.Im Osten Österreichs gibt es nur einige Mitbewerber, welche wir nicht als Konkurrenten betrachten, denn jeder Betrieb spezialisierte sich auf ein bestimmtes Fachgebiet. Dabei kann es unter Umständen auch vorkommen, daß der Mitbewerber zum Kunden wird.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche die beiden Bereiche strikt zu trennen, wobei die Zeit für mein Privatleben eindeutig in den Hintergrund gedrängt wird. Umsomehr genieße ich die wenige Freizeit mit sportlichen Aktivitäten.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Ehe die Firma von meinem Vater übernommen wurde, bestand sie schon zwei Generationen lang unter dem Namen Karl Stadler. Sie beschäftigte sich von Anfang an mit der Reparatur von Elektromotoren und dem Handel mit Zubehör. Diese Erfahrung, die sich im Lauf der Jahre durch neue Geschäftsfelder immer weiter vergrößerte, ist ein wertvolles Kapital. Unsere Stärke sind die zahlreichen Standbeine von Reparatur über Service, Montage, Instandhaltung bis zum Handel von Motoren und Materialien. Weitere Bereiche sind die Sanitärelektronik, Antriebstechnik, Münzzähler und Sportgeräteservice.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche zwar hin und wieder Seminare, insgesamt bleibt für Fortbildung aufgrund der beruflichen Auslastung aber nur wenig Zeit.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Der wichtigste Rat lautet: Entscheidet euch für einen Beruf, der euch wirklich interessiert und der euch Spaß macht. Alles andere ist verlorene Zeit.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Primäres Ziel ist es, den Betrieb weiterzuentwickeln, den Handel auszubauen und unsere vielen zufriedenen Kunden weiterhin zu halten.

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