Alexander Schingerlin

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Profil

Zur Person

Vorname:

Alexander

Nachname:

Schingerlin

Geboren am:

16.11.1969

Geboren in:

Salzburg

Hobbys:

Reisen

Service

Alexander Schingerlin

Schingerlin

Homepage-1:

www.san-aktiv.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Alexander Schingerlin

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach sechsjähriger Beschäftigung im Sanitätshaus Lambert in Salzburg gründete ich 1996 gemeinsam mit einem Kollegen die Firma sanaktiv in Hof bei Salzburg. Das Unternehmen ist ein Großhandel für orthopädische Artikel.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Alexander Schingerlin

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wichtig sind Gesundheit und Ausgeglichenheit, um wirtschaftlichen Erfolg einzufahren zu können. Die Firma sanaktiv ist aufgrund ihrer Größe und ihres nunmehr 12-jährigen Bestehens als erfolgreich zu bezeichnen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja schon. sanaktiv ist ein gutes mittelständisches Unternehmen und so gesehen erfolgreich. Zufriedene Kunden und zufriedene Lieferanten beweisen dies. Viele Kunden begleiten uns seit der ersten Stunde unseres Bestehens, das ist für mich eine Bestätigung unseres Erfolges.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Viel und harte Arbeit, große Einsatzbereitschaft und Kundenzufriedenheit. Wie begegnen Sie Herausforderungen im beruflichen Alltag? Sanaktiv ist ein ruhiger und friedlicher Betrieb, daher halten sich die Herausforderungen des täglichen Arbeitslebens in Grenzen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Strategische Partnerschaften sind die herausragendsten Entscheidungen.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Beides im richtigen Verhältnis.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein ehemaliger Chef vom Sanitätshaus Lambert in Salzburg und mein Kollege haben mir viel beigebracht und meinen Horizont erweitert. Sie lehrten mich, daß Wissen Macht ist.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Das Feedback durch meine Kunden ist für mich die größte Anerkennung, die ich erreichen kann. Und - wie schon erwähnt - können wir auf Kunden der ersten Stunde unseres Bestehens verweisen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das Hauptproblem stellen die maroden Krankenkassen in Österreich dar.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine sehr wichtige Rolle. Ein gutes Team zeichnet sich durch einen freundschaftlichen und kollegialen Umgang miteinander aus.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ein neuer Mitarbeiter muß in das bestehende Team passen. Unsere Mitarbeiter setzen sich hauptsächlich aus dem Bekanntenkreis zusammen, und wir haben noch keine Enttäuschungen erlebt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch den kollegialen und nicht hierarchischen Umgang. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, außerdem bieten wir leistungsgerechte Entlohnung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als verantwortungsvollen Chef und Freund.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir besitzen ca. 3.000 Lagerartikel, und es ist daher gewährleistet, daß die Kunden zwischen maximal 24 und 48 Stunden ihre Ware bekommen. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Es gibt nur Mitbewerber. In meiner Branche bewegt sich viel über den Preis und die rasche Lieferung der gewünschten Ware. Flexibilität ist gefragt. Unsere Firma hat gerade die Größe, daß wir alles überblicken und auch rasch reagieren und die Kunden zufriedenstellen können. Wie vereinbaren sie Beruf und Privatleben? Das ist kein Problem, denn um 17 Uhr wird die Firma geschlossen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Arbeiten ist und bleibt die Devise! Man sollte nicht nur die Endergebnisse eines Unternehmers sehen, sondern auch die Arbeit, die dahinter steckt. Man sollte auch nicht neidisch auf das schauen, was einer erreicht hat, sondern erkennen, wieviel Mühe und Arbeit dahinter steckt. In unserem Beispiel heißt das, wir haben in einem Heustadel begonnen und sind nach zwölf Jahren hier in einem neuen, praktischen und schönen Betriebsgebäude angekommen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Das größte Ziel ist es, daß unser Betrieb weiterhin so funktioniert wie jetzt. Wir sind nicht bestrebt, die Marktführerschaft zu erreichen, dafür bin ich zu sehr Realist. Wir wollen lediglich leistungsstark, verläßlich und pünktlich für unsere Kunden bleiben.
Ihr Lebensmotto?
Zufrieden in den Tag starten!

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