* Maria-Luise Vetter
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Vetter
Zur Karriere
Zur Karriere von Maria-Luise Vetter
Was war für Ihren Werdegang wesentlich? Wir waren zehn Kinder in der Familie, meine Eltern waren nicht sehr betucht und ich lernte früh den Haushalt zu führen und, daß arbeiten, sparen und verzichten für meine Zukunft sehr wichtig war. Von Kindheit an, hatte ich einen bestimmten Aufgabenbereich, was mich prägte. In der Schule erwachte in mir der Wunsch Lehrerin zu werden, was aber aus finanziellen Gründen nicht möglich war. Ich absolvierte eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau. Die meiste Zeit arbeitete ich in der Buchhaltung und hatte einen sehr strengen Vorgesetzten, der mir jene Genauigkeit beibrachte, die mir später half, das Optimale zu erreichen. Nach der Geburt meines Sohnes, entschloß ich mich zu Hause zu bleiben. Nach zehn Jahren zu Hause begann ich mit einer Halbtagsarbeit. Ich kam zur Firma Pfaffinger und die Arbeit faszinierte mich sehr; ich engagierte mich sehr, lernte den Beruf von der Pike auf, bis zum Meister und im Laufe der Zeit habe ich immer mehr Kompetenzen an mich gerissen. 1991 wurde ich kaufmännische Geschäftsführerin, dann handelsrechtlich gewerbliche Geschäftsführerin und seit 1995 bin ich alleinige Gesellschafterin.Zum Erfolg
Zum Erfolg von Maria-Luise Vetter
Was ist der Schlüssel Ihres Erfolges? Primär sich selbst zu erkennen. Sehr wichtig ist Arbeit, die es erst ermöglicht die Ziele, die man sich vornimmt, optimal zu erledigen. Das fordert volles Engagement, verbunden mit einer positiven Lebenseinstellung und Identifikation mit der Arbeit. Man darf keine Arbeit als minderwertig betrachten - im Gegenteil. Was bedeutet für Sie Erfolg? Ich bin dann erfolgreich, wenn ich mich darüber freuen kann, was mir gelungen ist - sei es im beruflichen oder im privaten Bereich. Erfolg bedeutet für mich, daß ich mit mir selbst zufrieden sein kann und mich jeden Tag über die erfüllten Ziele freuen kann. Erfolg ist für mich, wenn man mich lobt, bzw. meine Leistungen anerkennt.Was bedeutet für Sie Mißerfolg? Wenn ich trotz intensiver Bemühungen, das nicht erreiche, was ich erreichen wollte.Wie gehen Sie damit um?
Ich bin nicht verzweifelt und bekomme auch keine Minderwertigkeitskomplexe. Ich sehe Mißerfolg, als eine Möglichkeit meine Stärken und Schwächen besser zu erkennen, um ganz ruhig festzustellen, daß man nicht alles machen kann. Dafür konzentriere ich mich auf meine Stärken.Haben sich Ihre Ziele im Laufe der Zeit geändert? Nach wie vor möchte ich Balance zwischen Beruf und Privatleben schaffen. Jetzt möchte ich meinem Sohn, der das Elternhaus gerade verlassen hat, die Chance nicht nehmen, alles selbst zu machen, um sich noch besser zu erkennen. Im Geschäft ist mir wichtig meine 150 Mitarbeiter zufriedenzustellen. Ich versuche für sie eine Art Ersatzfamilie zu sein. Das sind hauptsächlich Gastarbeiter und ich möchte ihnen zeigen, daß sie hier Mensch sein dürfen. Der Arbeitstag beginnt für sie in der Firma mit einer Tasse Kaffee. Ich mache regelmäßig Schulungen, versuche ihnen korrektes Deutsch beizubringen und Anstand zu lehren. Es wird niemand geduzt.
Wie erfahren Sie Anerkennung?
Indem meine Mitarbeiter korrekt und ordentlich sind und bei den Kunden sehr gern gesehen werden.
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