* Michael Schindler
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Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Michael Schindler
Wie war Ihr Werdegang?
Für meine Eltern war meine Ausbildung sehr wichtig. Nach der Matura studierte ich Psychologie und Statistik. Es stellte sich aber bald heraus, daß mich studieren in dieser Form nicht interessierte und somit war das Kapitel Studium abgeschlossen. Nach dem Bundesheer arbeitete ich zwei Jahre in verschiedenen Bereichen, bis ich zum ersten Mal mit der Automobilbranche konfrontiert wurde. Es war die Zeit, wo ich die Härte des Lebens hautnah miterlebt und begriffen habe, was Verkauf bedeutet. Mein Einstieg war der Verkauf bei VW und Audi in St. Pölten und Wien. In einer Annonce las ich etwas über den Aufbau von BMW in der Heiligenstädter Straße, besprach diese Möglichkeit mit meinem damaligen Chef und er meinte, daß ich es versuchen sollte. Die Ausbildung war bei BMW in Deutschland und ich mußte an Ort und Stelle beweisen, was ich kann. So ging ich zum ersten Mal akquirieren, in Begleitung eines Psychologen, der mich bewertete. Es war für mich sehr schwierig und mit viel Überwindung verbunden, aber ich schaffte es und bekam die Stelle eines Händlerbetreuers. Meine nächste Station führte mich zu Toyota Austria, wo ich als Gebietsleiter tätig war und mehr mit Beratung, als mit Verkauf zu tun hatte. 1993 erfuhr ich wieder durch ein Inserat, daß Porsche Austria Führungskräfte suchte. Ich bewarb mich und war mit einem Auswahlverfahren konfrontiert, das für mich völlig neu war. Von 100 Bewerbern kamen zehn in die engere Auswahl, und von diesen zehn wurden zwei genommen. Das Trainingsprogramm dauerte eineinhalb Jahre und ich mußte alle Arbeitsbereiche kennenlernen. Nach jeder abgeschlossenen Stufe wurde beurteilt, ob man für die nächste geeignet war. Nach erfolgreichem Abschluß dieser Periode wurde ich angestellt und mit dem Aufbau von Porsche-Hietzing beauftragt. Ich war von Anfang an dabei, lernt viel und wurde mit der Verkaufsleitung betraut.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Michael Schindler
Was bedeutet für Sie Erfolg? Freude an der Arbeit, die Möglichkeit ein Team aufzubauen, zu führen und zu einem guten Ergebnis zu bringen. Erfolg bedeutet für mich Teamerfolg, ich bin kein Einzelgänger.Ihr Schlüssel zum Erfolg? Realistische Ziele zu formulieren und zu versuchen, sie Schritt für Schritt zu erreichen.Was ist für Sie ein Mißerfolg? Wenn ich mich mit der Arbeitssituation nicht identifizieren kann, daher schlechte Leistungen erbringe und negativ beurteilt werde.Ihre Ziele?
Ich möchte in absehbarer Zeit Geschäftsführer werden.Wie realisieren Sie diese Ziele? Indem ich mich einsetze und meine Wünsche zum Ausdruck bringe. Es nützt nichts, wenn man schweigt und wartet, bis jemand auf einem zukommt und ein Angebot macht, sondern man sollte laut sagen, was man vorhat.Welche Rolle spielt der Privatbereich? Zur Zeit dominiert bei mir die Arbeit und es ist mir wichtig, mein Ziel zu erreichen. Ich habe eine Lebensgefährtin, die auch einen zeitintensiven Job hat und mich versteht, anders ginge es momentan nicht.Wie würden Sie Ihren Führungsstil definieren? Als laissez-fair. Ich möchte gemeinsam mit den Mitarbeitern, die ich beim Aufbau der Firma selbst aussuchte und die zum größten Teil geblieben sind, unsere Filiale und global gesehen den Konzern zu weiteren Erfolgen bringen.
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