* Walter Seewald
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Walter Seewald
Wie war Ihr Werdegang?
Die berufliche Zukunft im öffentlichen Dienst war für mich eigentlich vorgezeichnet. Nach dem Präsenzdienst blieb ich als Berufssoldat einige Zeit beim Bundesheer, heiratete und schied aus dem Militärdienst aus privaten Gründen aus. Ich trat ich den Gemeindedienst in Mödling ein. Nach einer internen Ausbildung wurde ich als Sachbearbeiter im Personalwesen eingesetzt. Nach einer Auseinandersetzung mit einem Stadtpolitiker wurde ich ins Standesamt versetzt, was ich damals als einen Schritt zurück betrachtete, im nachhinein aber als eine positive Entwicklung empfand. Mein Streben war, Leiter zu werden, und ich versuchte besser als andere zu sein. Mein Engagement blieb nicht unbemerkt, und als 1981 der Leiter pensioniert wurde, ernannte man mich zu seinem Nachfolger. Zuerst war es für mich keine Berufung, Standesbeamter zu sein, mit der Zeit erkannte ich die Mannigfaltigkeit der Tätigkeit, und mir wurde bewußt, daß wir den Menschen von seiner Geburt bis zum Ende begleiten und sein Leben in gewissem Sinne dokumentieren.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Walter Seewald
Was bedeutet für Sie Erfolg? Freude an der Tätigkeit und Anerkennung.Was macht Ihren Erfolg aus? Geradlinigkeit, ich blicke den Tatsachen immer ins Auge und sage, was mir paßt und was mir nicht paßt. Ich empfinde es als wichtig, meine Anerkennung für die vollbrachten Leistungen zum Ausdruck zu bringen. Es ist notwendig, Einfühlungsvermögen zu besitzen, weil wir mit Menschen in verschiedenen Lebenssituationen konfrontiert sind, und ich kann nicht einen jungen Vater, der die Geburt seines Erstgeborenen ankündigt und einen Witwer, der nach einer langjährigen Ehe seine Frau verloren hat, gleich behandeln. Bei mir war sicher auch der Wille, etwas zu werden, ausschlaggebend, sowie die damit verbundene Überzeugungskraft, daß ich für eine Führungsposition geeignet bin. Es kommt mir zugute, daß ich ein geselliger Mensch bin, was ich als Grund empfinde, daß man mich zum Personalvertreter der Gemeindebediensteten gewählt hat.Wie gehen Sie mit Mißerfolgen um? Nach dem Motto, daß nur der, der nicht arbeitet, keine Fehler macht. Ich lasse den Kopf nicht hängen, gehe weiter und versuche Mißerfolge mit einer optimistischen Grundeinstellung zu überwinden. Man darf auch nie die Vergangenheit anbeten und sagen, wie gut die alten Zeiten waren, sondern man muß realistisch bleiben und bedenken, was Eltern zu Kindern sagen: Dir soll es besser gehen.Welche Art der Anerkennung ist für Sie wichtig? Wenn man mich als Persönlichkeit, unabhängig von meiner Position, schätzt; die Anerkennung meiner fachlichen Kompetenz durch die Vorgesetzten ist mir auch wichtig.Wie würden Sie Ihren Führungsstil definieren? Als eine Mischung aus Autorität und Teamgeist. Ich bin an die Weisungen gebunden, habe das letzte Wort und trage die Verantwortung, versuche aber dort, wo es möglich ist, kreativ zu sein und bin bemüht, daß meine Mitarbeiter es mittragen. So ist es zum Beispiel bei den Trauungen, die wir immer sehr individuell gestalten. Wir gehörten zu den ersten, die Trauungen auch auswärts vollzogen.Ihre Botschaft an die Jugend? Es ist von Bedeutung, ein aufgeschlossener Mensch zu sein, seine Identität nicht zu verlieren und seinen moralischen Werten treu zu bleiben. Man muß ausgleichend wirken, kompromißbereit sein, aber nicht aus den Augen verlieren, was man erreichen möchte und die Aufstiegschancen erkennen. Wenn man den Vertrag unterschreibt und an die Pension denkt, kann man keine schöne berufliche Zukunft erwarten. Eine wichtige Aufgabe ist, sich im starren Getriebe das Fingerspitzengefühl zu bewahren.Welche Rolle spielt die Familie? Eine ausgesprochen wichtige. Ich bin ein Familienmensch, seit über 30 Jahren verheiratet, und meine Familie bedeutet mir Rückhalt und Geborgenheit.Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Aus meinem Privatleben, aus meinen Freunden, auf die ich mich verlassen kann.Ihr Motto? Sag niemals nie.
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