* Gerhard Kleinpölzl
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gerhard Kleinpölzl
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Grundschule und dem Abschluß einer dreijährigen Maurerlehre von 1982 bis 1985 in der Firma Honetmüller absolvierte ich eine dreisemestrige HTL für Bautechniker von 1985 bis 1987, die gleichzeitig auch als Vorbereitung für die Baumeisterprüfung diente. Anschließend besuchte ich einen Baumeistervorbereitungskurs von 1993 bis 1995 und legte nach dessen Abschluß erfolgreich die Baumeisterprüfung ab. Anschließend sammelte ich vielseitige berufliche Erfahrungen in verschiedenen Betrieben. Seit 1997 fungiere ich als technischer Leiter bei der Firma Doppler. Wir führen Sanierungsarbeiten und Umbauten durch und stellen für unsere Kunden, die sich großteils im Privatsektor bewegen, schlüsselfertige Objekte vom Einfamilienhaus bis zum Betriebsgebäude her.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gerhard Kleinpölzl
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg die Verwirklichung meiner Ziele.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich insofern als erfolgreich, als ich die mir bisher gesteckten Ziele erreicht habe.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren meine Hartnäckigkeit und mein Fleiß in der Umsetzung der von mir angestrebten Ziele.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich analysiere das Problem, überlege mir eine Strategie und führe die Lösung herbei.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich empfand mich ab dem Zeitpunkt des Abschlusses der dreisemestrigen HTL als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Eine Schlüsselentscheidung war für mich meine Bewerbung um meine heutige Stelle.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität ist sicher besser. Wir sind häufig Vorreiter in der Umsetzung neuer Entwicklungen auf dem baulichen Sektor.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich habe immer meinem Vater nachgeeifert, der auch im Baugewerbe tätig war.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich habe viel Anerkennung von meinen Kunden erfahren und bin ein angesehenes Mitglied meiner Heimatgemeinde.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Unsere Fähigkeit, schlüsselfertige Objekte genauso schnell und preiswert wie die Fertigteilbauindustrie herzustellen, hat sich bei den Häuslbauern noch nicht genug herumgesprochen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ein gutes Mitarbeiterteam ist wesentlich für den Erfolg.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Unsere Mitarbeiter sind an der Entscheidungsfindung mitbeteiligt.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Größe unseres Unternehmens erlaubt uns, sehr flexibel zu agieren. Wir verfügen über ein großes praktisches Know-how und arbeiten sowohl für Architekten mit Ausschreibungen als auch sehr stark im ländlichen Bereich.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich anerkenne die Leistung meiner Mitbewerber und der Markt regelt sich ohnehin von selbst.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Wir haben eine gleitende Arbeitszeit, sodaß ich mir Arbeit und Freizeit gut einteilen kann. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich bilde mich regelmäßig durch Kurse weiter und bin sehr an Fachliteratur interessiert. Ich besuche auch gerne Innungsveranstaltungen, um die Probleme der Mitbewerber kennenzulernen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wichtig sind Qualifikation und ein Beruf, der Freude macht.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein langfristiges Ziel ist, mein eigenes Unternehmen zu gründen. Mein mittelfristiges Ziel ist, den Mitarbeiterstand zu halten, unser Büro moderner und effizienter zu gestalten und die Kundenbetreuung noch weiter zu intensivieren.
Ihr Lebensmotto?
Arbeite, um zu leben; lebe nicht, um zu arbeiten.
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