Mag. Günther Hassler

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Günther

Nachname:

Hassler

Geboren am:

18.01.1959

Hobbys:

Tennis und Jagen

Service

Günther Hassler

Hassler

Zur Karriere

Zur Karriere von Günther Hassler

Was waren die wesentlichen Stationen Ihrer Karriere? Nach der Matura am Realistischen Stiftsgymnasium der Benediktiner in St. Paul im Lavanttal begann ich 1977 mit dem Studium des Bauingenieurwesens an der Technischen Universität Wien. Dieses brach ich nach dem ersten Semester ab und begann Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Studienrichtung Betriebsinformatik) an der Universität Wien zu studieren. Von Oktober 1992 bis September 1994 machte ich ein Executive MBA an der Landesakademie in Krems. Meine berufliche Tätigkeit begann im Juli 1983, wo ich als freier Mitarbeiter in der Systemanalyse und Softwareentwicklung bei CSP GesmbH in Wien tätig war. Ab Januar 1984 war ich bei der Europäischen Treuhand- und WirtschaftsberatungsgesmbH als Revisionsassistent tätig. Im Oktober 1985 ging ich nach Frankfurt zu Ernst & Whinney GesmbH, wo ich zuletzt als Senior Consultant im Bereich Unternehmensberatung bis Juni 1988 beschäftigt war. Mit Juli 1988 trat ich in die Neusiedler AG ein, wo ich zuletzt für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Information und Organisation zuständig war und die Prokura erhielt. 1994 übernahm ich zusätzlich zu den bisherigen Aufgabengebieten die Funktion des Vorstandes bei der Zellstoff Pöls AG, wo ich für die gleichen Gebiete die Verantwortung innehatte. Im Mai 1995 wurde ich zum Vorstand der Neusiedler AG und der Frantschach AG ernannt, gleichzeitig legte ich die Funktion bei Zellstoff Pöls AG nieder.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Günther Hassler

Was verstehen Sie unter beruflichem Erfolg? Darunter verstehe ich, daß ich Dinge in Bewegung bringen kann und Menschen dazu motiviere, eine Vision zu realisieren. Es ist wichtig, daß man das Ziel im Auge behält. Um dies zu praktizieren bedarf es fachlichen Wissens, gepaart mit einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit. Die wichtigste Voraussetzung für eine Führungskraft ist das nötige Gefühl, um Menschen erfolgreich zu machen; das heißt, man muß sie begeistern können und, wenn nötig, auch Hilfe geben. Wenn dies gelingt, hat man viel erreicht. Selbstverständlich bedarf es dazu begeisterungsfähiger Mitarbeiter.Woraus schöpfen Sie Kraft? Die Kraft hole ich mir aus meiner eigenen Begeisterungsfähigkeit. Wenn mir ein Ziel erstrebenswert erscheint, ich es erreichen will, und die Lösung in einer neuen Struktur zu finden ist, gibt mir dies sehr viel. Ich trug in der vergangenen Woche wesentlich dazu bei, daß wir unser Unternehmen wesentlich erweitern konnten, bedingt durch die Übernahme einer slowakischen Fabrik. Dies war ein schwieriges Unterfangen, es war ein Schritt in die richtige Richtung.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja. Ausschlaggebend ist sicherlich meine Beharrlichkeit und Zielorientiertheit. Meine Ziele zu definieren lernte ich sehr früh und wußte auch während des Studiums, was ich später beruflich machen möchte. Dies verfolgte ich auch konsequent. Zu dem gab es auch Menschen, die mich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützten.Wie erfolgt die Motivation der Mitarbeiter? Ich sehe mich als Coach, und die Erfahrung zeigte, daß man nicht ständig auf die Mitarbeiter einreden sollte, sondern viel mehr entsprechende Freiräume bieten, dies ist wirkungsvoller, wenn man verantwortungsvolle Menschen um sich hat, die diese Freiheit schätzen; und zwar insoferne schätzen, daß sie daraus die Motivation bekommen.Welchen Tip würden Sie der nächsten Generation mitgeben? Wichtig ist es, ein offener Typ zu sein, das heißt, kommunikationsfreudig und tolerant, sich nicht hinter dem Schreibtisch zu verstecken und bereit sein, auf die Menschen zuzugehen. Dies ist eine Voraussetzung, um zum Erfolg zu gelangen. Darüber hinaus zählt sicherlich auch Loyalität zu einer wichtigen Voraussetzung.Gab es Vorbilder für Sie? Am Beginn meiner beruflichen Laufbahn, seinerzeit, als ich noch in einer Wirtschaftstreuhand-Kanzlei tätig war, waren es Kollegen aus der Schweiz, von denen ich persönlich sehr viel lernte.Was war Ihnen wichtiger, die Tätigkeit oder die Position? Eindeutig die Tätigkeit. Wenn ich heute eine Top-Position im weltgrößten Unternehmen inne hätte und Dinge erledigen müßte, die mir keinen Spaß bereiten, dann wäre ich falsch am Platz. Spaß und Freude zu haben bedeutet mir sehr viel.Wie sehen Sie die Bereiche Beruf und Privatleben? Ich versuche, diese Bereiche strikt zu trennen und sehe darin auch eine organisatorische Herausforderung. Man muß schließlich Prioritäten setzen und sich organisieren können.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Aufsichtsratsmandat der Neusiedler Hadera Paper CTO (Israel); Aufsichtsratmandat der Neusiedler Szolnok Rt. (Ungarn); Präsidiumsmitglied beim Umweltmanagement Austria.

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