* Dr. Johann Ramoser
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Zur Person
Service
Ramoser
Zur Karriere
Zur Karriere von Johann Ramoser
Wie war Ihr Werdegang?
Ich endete mein Studium im Jahr 1961 und übernahm für drei Jahre eine Assistenten-Stelle an der Universität für Bodenkultur in Wien. In dieser Zeit erarbeitete ich meine Dissertation. Im Jahr 1964 absolvierte ich den Präsenzdienst beim österreichischen Bundesheer und wurde im Jahr 1965 vom damaligen Direktor dieser Schule als Lehrer nach Wieselburg berufen. Im Jahr 1967 bat man mich, die Leitung der Personalvertretung zu übernehmen. Schon damals hatte ich große Unterstützung aus dem Kreis der Kollegen. Diese Funktion bekleidete ich dann während eines Zeitraums von 20 Jahren. Im Jahr 1986 ersuchte man mich, mich um die Stelle als Direktor der Elmberg-Schule in Linz zu bewerben. Ich wurde dann zum Leiter dieser Schule bestellt. Nach zwei Jahren traten Schüler und deren Eltern aber auch Kollegen an mich heran, ich möge mich um die Stelle des Direktors am Francisco Josephinum bewerben. Im Jahr 1988 wurde ich dann zum Leiter dieser Schule berufen. Seit diesem Zeitpunkt bin ich hier in Wieselburg aktiv.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Johann Ramoser
Was ist für Sie persönlicher Erfolg? Für mich ist es der schönste Erfolg, wenn ich spüre von den Mitarbeitern akzeptiert zu werden. Aber auch wenn ich auf Erfolge bei der Führung des Betriebes verweisen kann. Den Erfolg spüre ich durch meine eigene und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Auch die Zufriedenheit der Schüler ist ein Teil des Erfolgs. Ein Indikator meines Erfolgs ist aber auch die Akzeptanz der Gesellschaft. Einen persönlichen Erfolg sehe ich außerdem in einem intakten Familienleben. Eben dies ist die Voraussetzung um in meiner Position erfolgreich sein zu können.Was ist das Rezept für Ihren Erfolg? Ich bemühe mich sehr, auf die persönlichen Anliegen der Mitarbeiter einzugehen und versuche auch die Situation der Schüler zu verstehen. Meine Autorität setze ich nur dann ein, wenn es unbedingt notwendig ist. Ein Teil des Rezepts für den Erfolg ist der positive Umgang mit Menschen.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Das Vertrauen, das mir die Kollegen und die Eltern der Schüler entgegenbrachten. Haben Sie Ihre Tätigkeit angestrebt? Während meiner Studienzeit hatte ich Ambitionen mich Wirtschaftsbetrieben zuzuwenden. Ich war in weiterer Folge immer an der Lehrtätigkeit interessiert und machte mir nie Gedanken über eine Position der Leitung einer Schule. Das große Vertrauen meiner Kollegen in mich und das Ersuchen, mich mit der Leitung dieser Schule auseinanderzusetzen, veranlaßten mich, mich um diese Position zu bewerben. Spielt die Familie beim Erfolg eine Rolle - Welche? Durch die große Distanz zwischen meinem Wohnort und meiner Dienststelle leidet das Familienleben etwas. Ich bemühe mich sehr die Familie und den Beruf in Übereinstimmung zu bringen. Die Familie selbst ist für mich mein Refugium der Entspannung und der Kraft. Meine Ehepartnerin betreibt selbst eine Landwirtschaft und ich bemühe mich, sie nach Möglichkeit zu unterstützen. Im Gegenzug nimmt sie mir alle häuslichen Sorgen und Verpflichtungen ab.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Ich versuche Mitarbeiter zu bekommen, die eine entsprechende Arbeitsmoral haben, teamfähig sind und eine ausreichende fachliche Qualifikation in Richtung Landwirtschaft vorweisen können. Eine weitere wichtige Eigenschaft bei Mitarbeitern sehe ich in der Lernfähigkeit.Welche Rolle spielt Anerkennung für Sie? Anerkennung gibt es immer wieder und ich freue mich auch darüber. Ich betrachte Anerkennung sehr differenziert und unterscheide zwischen der ehrlichen Anerkennung und leeren Komplimenten.Spielen Niederlagen in Ihrer Karriere eine Rolle? In einer Position wie dieser, der Führung der Schule, gibt es immer wieder weniger schöne Momente. Ein Mißerfolg belastet mich persönlich sehr, nehme ihn aber zur Kenntnis. Ich betrachte Mißerfolge als zum laufenden Geschäft gehörend.Woher schöpfen Sie Ihre Kraft? Für mich ist die Landwirtschaft eine zweite Weltanschauung. Diese Weltanschauung und der religiöse Glaube geben mir die meiste Kraft.Persönliche Zielsetzung, was wollen Sie gerne erreichen? Nachdem ich dem Ende meiner Karriere zusteuere habe ich nicht mehr sehr große Ziele. Ich möchte eine wohl geordnete Schule übergeben und werde mich bis dorthin bemühen, die Motivation der Mitarbeiter und die der Schüler hochzuhalten. Während meiner Pension werde ich mich weiterhin mit der familiären Landwirtschaft befassen.Welchen Ratschlag für den Erfolg würden Sie gerne an die nächste Generation weitergeben? Junge Leute sollten sich eine gewisse Leistungsbereitschaft zurechtlegen. Man wird mit keinem Erfolg rechnen können, wenn man nur ruhig vor sich hin arbeitet. Persönliches Engagement, Flexibilität und fachliche Kompetenz erscheinen mir als Garanten für Erfolg und Karriere. Bei Führungspositionen darf man nicht nur an die Würde denken, man muß sich auch mit der Bürde auseinandersetzen.Publikationen
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