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* Marlene Scheibelauer

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Inhaberin
Reno Schuhcentrum - Agenturinhaberin Marlene Scheibelauer
3100 St. Pölten, Porschestraße 17
Kauffrau
Bekleidung
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Profil

Zur Person

Marlene
Scheibelauer
27.07.1970
Scheibbs
Marcel (1998)
Musizieren (Flöte, Saxophon), Wandern

Service

Marlene Scheibelauer
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Scheibelauer

Zur Karriere

Zur Karriere von Marlene Scheibelauer

Wie war Ihr Werdegang?
Nach dem Ende meiner Schulpflicht 1984 besuchte ich die vierjährige Fachschule für Mode- und Bekleidungstechnik in Mödling. Nach dem positiven Abschluß dieser Schule trat ich in eine Schneiderei in Niederösterreich als Näherin ein. 1990 trat ich bei der Firma Reno als Regalbetreuerin ein. Durch mein hohes persönliches Engagement bekam ich sehr bald die Möglichkeit, im Reno-Betrieb in Sankt Pölten die Stelle als Vertretung des Filialleiters anzunehmen. In den nächsten drei Jahren war ich immer mehr mit Aufgaben der Verwaltung befaßt. 1994 wurde mir dann in diesem Betrieb die Position des Filialleiters übertragen. 1997 wurden einige Betriebe des Reno-Konzerns auf Franchise umgestellt. Dieses Angebot nahm ich an und bin seit diesem Zeitpunkt Selbständiger Unternehmer an diesem Standort in Sankt Pölten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Marlene Scheibelauer
Was ist für Sie persönlicher Erfolg? Für mich ist persönlicher Erfolg gleichzusetzen mit einer zufriedenstellenden persönlichen Entwicklung in den Bereichen Beruf, Familie und Gesellschaft.Was ist
Ihr Erfolgsrezept?
Ich bin eine ganz natürliche Persönlichkeit und mit dieser Art der Natürlichkeit komme ich offensichtlich bei den Kunden und auch bei den Mitarbeitern gut an. Immer wieder lernen und sich weiterbilden ist ein großer Teil meiner Entwicklung.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Es war nicht nur mein hohes persönliches Engagement, daß mir bei meiner Karriere förderlich war. Etwas Glück gehört natürlich auch dazu. Der Schritt in die Selbständigkeit fiel mir dadurch etwas leichter, weil ich mit Reno doch einen erfolgreichen Partner im Hintergrund habe.Strebten Sie Ihre jetzige Tätigkeit bereits in früheren Jahren an? Bis in das Jahr 1997 hatte ich nie das Bedürfnis mich selbständig zu machen. Die aber dann aufgetreten Umstände haben dies möglich gemacht.Welche Einflüsse gab es bei der Berufswahl? Ich wußte lange Zeit nicht, welchen Beruf ich ergreifen sollte. Manchmal dachte ich daran in die Gastronomie zu gehen und in einem Saisonbetrieb zu arbeiten. Für die Entscheidung in die Schule in Mödling einzutreten, waren zum großen Teil meine Eltern verantwortlich. Nachdem ich schon als Kind handwerklich begabt war, und wir auch Verwandte in Mödling haben, war diese Entscheidung wohl richtig.Welche Rolle spielen Mitarbeiter in Ihrer Karriere? Besonders in den Handelsbetrieben spielen Mitarbeiter eine sehr große Rolle. Ich pflege zu meinen Mitarbeitern ein sehr kollegiales Verhältnis und bin mit den Kolleginnen auch sehr zufrieden.Welche Rolle spielt die Familie in Ihrer Karriere? Es war mir immer wichtig, daß mein Ehepartner und ich getrennte Karrieren anstreben. Ich bin ein Dickschädel und wollte schon immer meinen eigenen Weg gehen. Durch zwei Karrieren in einer Familie leidet manchmal das Familienleben.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es war der Schritt in die Selbständigkeit.Entscheiden Sie vorwiegend allein oder mit Ratgebern? Ich entscheide prinzipiell schnell und allein. Größere Enttäuschungen durch eigene Entscheidungen sind mir bis zum heutigen Tage erspart geblieben. Wenn es um fachliche Details geht, kann ich auf die Erfahrungen und die Beratung bei Reno zurückgreifen.Wie erkennen Sie Chancen? Nach einem intensiven Seminar in Deutschland fällt mir das Erkennen von Chancen sehr leicht.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Ich lege besonderen Wert auf Freundlichkeit im Umgang mit Kunden. Fachliche Kompetenz ist nicht unbedingt ein ausschlaggebendes Kriterium. Ich machte in der Zwischenzeit die Erfahrung, daß angelernte Kräfte sich oft mehr um die Kunden bemühen als Mitarbeiterinnen mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Lehre. Weitere wichtige Kriterien für einen neuen Mitarbeiter sind hohes persönliches Engagement und Ehrlichkeit.Welche Rolle spielt Anerkennung für Sie? Wie alle anderen Menschen freue auch ich mich über Anerkennung, Lob und Dank. Wenn Anerkennung vom Konzern auf mich zukommt, dann gebe ich dieses Lob auch an mein Team weiter. Ich denke daß dies eine weitere gute Motivation darstellt.
Woraus schöpfen Sie Kraft?
Ich weiß nicht von woher meine Kraft kommt, ich habe sie einfach. Ich mache gerne lange Spaziergänge und bin in dieser Zeit sehr kreativ und kann mich dabei gleichzeitig entspannen.Was wollen Sie noch erreichen? Mein größtes Ziel ist es, das Unternehmen weiterhin so führen zu können wie bis jetzt und die wirtschaftliche Entwicklung weiterhin positiv gestalten zu können. In nächster Zeit werden wohl noch andere Ziele dazukommen.Ihr Motto? Immer den Blick in der Zukunft haben und nach vorne denken.Welche Empfehlungen für Erfolg würden Sie gern weitergeben? Zuerst muß man feststellen wofür man geeignet ist und was man wirklich will. Man muß die Augen und die Ohren offen halten, für alles offen sein und man darf die Ziele nie aus den Augen verlieren.

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