Manuela Werny

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Profil

Zur Person

Vorname:

Manuela

Nachname:

Werny

Geboren am:

26.02.1972

Geboren in:

Wien

Eltern:

Franz Bräuer

Partner:

Verheiratet mit Frank

Hobbys:

Kochen, Feste organisieren, Snowboarden, Mountainbike fahren

Service

Manuela Werny

Werny

Zur Karriere

Zur Karriere von Manuela Werny

Der erste wesentliche Schritt erfolgte in der Maturaklasse der HBLA, als ich schon während des Schuljahres zu arbeiten begann. Ich versuchte mein Glück im Strukturvertrieb und verkaufte Pensionsversicherungen im privaten Bereich. Mein offenes Wesen und mein Geschick mit Menschen umzugehen, halfen mir sehr weiter. Nachdem ich die Matura erfolgreich bestand, war ich noch fünf Jahre im Strukturvertrieb tätig. In dieser oft sehr schwierigen Zeit konnte ich jedoch eine sehr gute und intensive Ausbildung genießen. Doch allmählich ließ das Österreichgeschäft nach und ich entschloß mich meine zukünftigen Aufgaben in der Kommerzkundenbetreuung einer Versicherung zu suchen. Dort arbeitete ich im Firmenkundenbereich mit einer Bank für ihre Filialen Wien und Wien Süd zusammen. Das Bewerten von Unternehmen, Gewerbeversicherungen und die Motivation der Bankbediensteten war eine so interessante Tätigkeit, daß ich zusätzlich motiviert wurde einen Lehrgang für Werbung und Verkauf an der Wirtschaftsuniversität Wien zu absolvieren. Zuvor wäre ein Studium für mich aufgrund der vielen theoriebezogenen Studienjahre nie in Frage gekommen, da ich mich als praxisnahen, zielorientierten Menschen sehe und ein Studium zu lange gedauert hätte. Nach meiner Ausbildung an der Wiener Universität, wollte ich mich beruflich umorientieren, und kam per Zufall zur Personalbereitstellung. Eine Bekannte, die in diesem Bereich arbeitete bot mir eine freie Stelle für die Bereiche Verkauf und Personalrekrutierung an. Ich gründete mit zwei Kolleginnen eine neue Filiale, die sehr erfolgreich war. Gerade durch diesen Erfolg wurde mir nach zweieinhalb Jahren die Chance geboten, Geschäftsführerin bei der Firma Globe Personalservice GmbH zu werden. Die Möglichkeit, ein Unternehmen in den Markt einzuführen und es zu gestalten war der Reiz des Risikos. Da 850 Mitbewerber in dieser Branche eine große Herausforderung darstellen, spezialisierten wir uns im kaufmännischen Bereich, für die Bereitstellung und spätere Übernahme von Arbeitsuchenden in Dauerpositionen. Wir wollen keine Massenabfertigungen, sondern wir leben eine sehr persönliche, qualitative hohe und einfühlsame Kunden- und Bewerberbetreuung.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Manuela Werny

Was ist für Sie persönlich Erfolg? Für mich war es immer wichtig, meine Ziele, auch die, die auf großen äußeren Widerstand stießen, zu erreichen. Auch wenn die Menschen meines Umfeld mich nicht verstanden und mir immer wieder abrieten meinen Weg fortzuführen, wußte ich, daß ich allein meine Schritte zu lenken hatte. Ich hatte schon mit 18 Jahren die klare Vision, wie ich eines Tages mein Leben führen werden.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Grundsätzlich ja, obwohl ich manchmal nicht mehr wußte wie ich mein Ziel erreichen könne. Da ich mich aber weder von Bedrohungen noch vor großen finanziellen Problemen abhalten ließ, mein Ziel weiterzuverfolgen, schaffte ich es. Ausschlaggebend hierfür war, wie mein Mentor schon vor Jahren erkannte, meine große Energie und meine Gabe, diese Energie auf andere Personen zu übertragen. Mein Selbstbewußtsein und der Wunsch, mit Mut allen Situationen gegenüber zu treten, half mir, auch Teilerfolge als große Siege zu feiern.Wie lösten Sie besonders schwierige Situationen? Not macht erfinderisch und jeder Mensch findet für seine Probleme Lösungen. Man muß es sich nur zutrauen. Firmeninterne Mitarbeiterprobleme, die man als Vorgesetzter wahrnimmt, sind nur mittels Feingefühl zu lösen. Rasche Entscheidungsfähigkeit löst schwierige Situationen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Leider ist der Image der Branche teilweise noch immer negativ behaftet. Manche schwarzen Schafe nützen unsere kollektivvertragslose Situation aus, um sich zu bereichern. Sie zahlen den Bewerbern nur Mindestgehälter, stellen den Kunden aber Rechnungen, die überdimensional hoch sind und die nicht nach den Gehältern der Bewerber bemessen sind. Ich orientiere mich jedoch nicht an den Mitbewerbern und unsere Kunden wissen unsere Firmenpolitik zu schätzen.Welche Empfehlung für Erfolg können Sie weitergeben? Sehr wichtig ist die eigene Sinnbefragung des Erfolgs (wie sehe ich den Erfolg, was ist für mich Erfolg, welche Möglichkeiten habe ich?). Dann sind Zwischenschritte zu überlegen (wie weit bin ich, wie erleichtere ich mir die nächste Zieletappe?). Die Nachteile wie Freizeiteinbußen oder Einbußen in familiären Bereichen sind natürlich miteinzuberechnen.

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