Adolf Potzmann

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Profil

Zur Person

Vorname:

Adolf

Nachname:

Potzmann

Geboren am:

06.09.1969

Geboren in:

Wien

Eltern:

Theresia und Adolf

Kinder:

Daniela (1992) und Michael (1995)

Hobbys:

Lesen, Laufen und mit meinen Kindern etwas unternehmen

Service

Adolf Potzmann

Potzmann

Zur Karriere

Zur Karriere von Adolf Potzmann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem vierjährigen Gymnasium besuchte ich die dreijährige Schule für Datenverarbeitung in Wien. In dieser Zeit hatte ich Ferialjobs, unter anderem auch bei Siemens und merkte bald, daß ich lieber mit Menschen zu tun hatte. Dezember 1987 Eintritt in die Volksbank in Gänserndorf, als Schalter Mitarbeiter. 1991 übersiedelte ich in die Volksbank nach Strasshof, wieder als Schaltermitarbeiter. Seither bin ich auch im Betriebsrat und wurde 1999 zum Obmann gewählt. Neben dem Beruf absolvierte ich sämtliche Kurse und Seminare und 1994 die Volksbankenprüfung II, die Geschäftsstellenleiterprüfung. Im Jänner 2000 wurde ich zum Geschäftsstellenleiter bestellt. Wir arbeiteten im Team, mit noch fünf Mitarbeitern und ich pflege einen unterstützenden, fördernden Führungsstil.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Adolf Potzmann

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, nicht nur deswegen, weil wir 2000 sehr gute Zahlen liefern konnten, sondern weil ich gerne arbeite und mir der Job auch Spaß macht.
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Es heißt Ziele erreichen, (ohne daß jemand anderer auf der Strecke bleibt), glücklich sein.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ab dieser Position, Anfang 2000.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Die Entscheidung, der EDV den Rücken zu kehren und auf Menschen zuzugehen und durchzuhalten.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als Kumpel, wir sind alle per Du. Wir haben viel Spaß miteinander, obwohl bei uns hart gearbeitet wird, was man an den Zahlen erkennen kann.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Drei bis vier Wochen.Gab es eine Situation, in der andere aufgegeben hätten? Die lange Durststecke bis zum Filialleiterposten.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Fachliche Kompetenz, Offenheit, Selbstbewußtsein und Durchhaltevermögen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Der Wechsel nach Strasshof, weil hier vom Bedarf her, meine Chancen besser standen. Durch den Beitritt zum Betriebsrat, wodurch auch die Sicht in den Aufsichtsrat entstand, habe ich die Möglichkeit auch hinter die Kulissen zu sehen und etwas zu bewirken.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Obwohl ich mich hier sehr wohl fühle, werde ich sicher nicht in dieser kleinen Filiale bleiben.Welchen Rat an die nächste Generation möchten Sie weitergeben? Man muß auf Menschen zugehen können, das Gegenüber so nehmen wie es ist, vorurteilsfrei. Fachlich sich immer weiterbilden, Verkaufsschulungen besuchen, und wichtig ist das Beziehungsmanagement.

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