* Ing. Gerhard Radvan
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Profil
Zur Person
Service
Radvan
Zur Karriere
Zur Karriere von Gerhard Radvan
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1946/ 47 mußte ich, vor Eintritt in die Höhere Technische Lehranstalt , ein Jahr pausieren und in dieser Zeit arbeitete ich als Praktikant am Bau. Ab 1948 besuchte ich die Höhere Technische Lehranstalt für Hochbau mit Abschluß 1953. Meine erste Anstellung war Bauleiter bei der Baufirma Vogl. Parallel zum Beruf besuchte ich die Technische Universität Wien, für außerordentliche Hörer, im Bereich Modellbau für Architektur. 1956 bekam ich den Ingenieur- Titel verliehen und 1960 wurde ich mit der Geschäftsführung der Arbeitsgemeinschaft Christen-Vogl betraut. In dieser Zeit entstand unter meiner Bauleitung die Kirche in Deutsch Wagram und Kirche Aderklaa. Ab 1962 war ich nebenberuflich, ständig als gerichtlich beeideter Sachverständiger für das Bauwesen zuständig. Um diese Tätigkeit ausüben zu können, waren diverse Fernstudien und Seminare notwendig. 1995 Eintritt in die gesetzliche Vollpension. Bereits ab 1972 eröffnete ich mein Gutachter Büro im eigenen Haus. Heute beschäftige ich zwei Angestellte, wobei eine davon meine Gattin ist, sie leitet das Büro.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gerhard Radvan
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Mehr Freunde als Feinde zu haben.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Rhetorik und Fachwissen am letzten Stand.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, durch die Anerkennung der Behörden und Gemeindeverwaltungen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Nach der Fertigstellung und Einweihung der Kirche in Aderklaa, das war 1966. Da kamen Fachleute aus Österreich und Deutschland, und die Planung von Prof. Dr. Eckel und meine Bauführung wurden anerkannt.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Überlegung als Gerichtsgutachter nebenbei tätig zu werden, obwohl ich in der unselbständigen Zeit, es auf mindestens 60 Wochenstunden brachte.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche/ Beruf ungelöst? Das größte Problem sind die langen Zeiten im Gerichtsverfahren und fachliche Kommunikation.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Unser Büroklima ist bestens.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Das gegenseitige Vertrauen, auch ohne schriftlicher Dokumentation ist für mich wichtig.Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung pro Jahr? Juristen- und Sachverständigen Seminare durch den Hauptverband, das ist eine Woche im Jänner und für mich Pflicht. Einige Auffrischungs- Tages- Seminare noch, also insgesamt zwei bis drei Wochen im Jahr, und Fachliteratur, ich lese viel.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ganz prägnant und kurz; Wissen ist Macht, gutes Benehmen und Seriösität . Sich etwas anzueignen, bringt irgendwann einmal Zinsen. Nicht der Zeitaufwand ist zu beachten, nur das Ergebnis ist im Auge zu behalten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich kann nicht viel mehr erreichen, ich bin sehr zufrieden mit meinem Leben.
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