Monika Hintermeier

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Profil

Zur Person

Vorname:

Monika

Nachname:

Hintermeier

Geboren am:

02.05.1966

Geboren in:

Wien

Kinder:

Markus

Partner:

Verheiratet mit Karl

Hobbys:

Segeln und Reiten

Service

Monika Hintermeier

Hintermeier

Zur Karriere

Zur Karriere von Monika Hintermeier

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Ausbildung an der Handelsakademie, trat ich bei einem Rechtsanwalt in ein Dienstverhältnis ein, um bald darauf zur Firma Visa- Service Kreditkarten AG zu wechseln. Jetzt bin ich seit 15 Jahren beim Unternehmen Visa beschäftigt. Ich begann im Händler- und Sekretariatsbereich und war und bin auch für den Vorstandssekretariatsbereich zuständig. Später kamen auch die Personalagenden dazu.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Monika Hintermeier

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg hat für mich viele Dimensionen. Wenn es mir gelingt, eigene Ideen in unser Unternehmen einzubringen, und - noch besser – verwirklichen zu können. Wenn sich Beruf, Karriere und Familie miteinander vereinbaren lassen. Erfolg ist aber auch die Arbeitszufriedenheit, die Anerkennung durch Vorgesetzte und Mitarbeiter, das tägliche kleine Erfolgserlebnis. Im Grunde geht es darum, etwas positives geleistet zu haben und dafür auch positives Feedback zu erhalten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Teilweise. Einerseits habe ich viele Dinge erreicht, die mir persönlich wichtig sind. Andererseits konnte ich Einiges noch nicht so umsetzen, wie ich es mir vorgenom-men habe.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ehrgeiz, Leistungsbereitschaft und Mut. Ich gebe mich nicht leicht zufrieden, schon gar nicht mit halben Sachen. Ich bin bereit mich einzusetzen und meine Überzeugung deutlich auszusprechen, selbst dann, wenn es gerade unbequem ist oder nicht vorteilhaft erscheint. Andererseits braucht es dafür auch ein Unternehmen, in dem Leistung und Mut anerkannt werden, und das ist bei VISA der Fall.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die Vorselektion erfolgt aufgrund der schriftlichen Bewerbungsunterlagen. Wenn die Bewerberin oder der Bewerber das Anforderungsprofil für die ausgeschriebene Position erfüllt und der Gesamteindruck der Bewerbungsunterlagen positiv ist, erfolgt ein persönliches Vorstellungsgespräch. Neben den fachlichen Qualifikationen ist für mich vor allem die Persönlichkeit eines Mitarbeiters ausschlaggebend. Wird sich der Kandidat in das betreffende Team gut integrieren können, stimmen Leistungsbereitschaft und Einsatzwille, sind Flexibilität und soziale Kompetenz erkennbar? Freilich ist das alles in einem Bewerbungsgespräch nicht hundertprozentig abschätzbar, aber im Laufe der Zeit gewinnt man in diesem Beruf eine recht gute Menschenkenntnis. Auch das macht diesen Job so spannend.Wie lösen Sie besonders schwierige Aufgaben? In schwierigen Situationen spreche ich gern mit Vertrauenspersonen, Menschen, von denen ich weiß, daß sie stets ehrlich zu mir sind und deren Meinung mir wichtig ist. Ich versuche natürlich alle wesentlichen Informationen und Fakten einzuholen und abzuwägen.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Wir haben eine Vorstandsebene, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Gruppen- und Teamleiter.Welches Problem scheint Ihren in Ihrer Branche ungelöst? Die Konzentrationen im Bankenbereich haben natürlich im Personalbereich gewisse Tücken. Für uns Personalentwickler ist das eine sehr große Herausforderung.

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