* Christine Trs
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Christine Trs
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich maturierte 1970 am Musisch-Pädagogischen Gymnasium und begann als Telefonistin in der Taxifunkzentrale. 1975 wurde ich als Dienstaufsicht und zur Dienstleitung eingesetzt. 1980 wechselte ich in das Büro der Funkzentrale, wo ich mit den Bereichen Vertragswesen und Parteienverkehr beschäftigt war. 1985 übernahm ich das Chefsekretariat, 1990 wurde mir die Prokura erteilt und 1995 wurde ich in den Vorstand gewählt. Die Funkzentrale existiert seit 1969 - ich war ein Jahr nach ihrer Gründung mit dabei. Unser Unternehmen begann mit 100 Taxis, heute haben wir 900 Fahrzeuge und beschäftigen etwa 3500 Lenker. 1990 führten wir als erste Funkzentrale in Österreich den Datenfunk, also die automatische Fahrtenvermittlung ein. Wir bilden Taxilenker aus und betreiben seit 1991 die Firma Cabcharge, die Kreditkarten und spezielle Taxikarten abrechnet. Mein operativer Aufgabenbereich umfaßt Controlling und Marketing in allen drei Firmen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Christine Trs
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich ein Gefühl der Befriedigung.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Stärken sind Ehrgeiz und sehr viel Ausdauer, Konsequenz und Durchhaltevermögen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich in einem Beruf, der an und für sich von Männern regiert wird, eine sehr gute Position erreichen konnte: in Österreich gibt es keine zweite Frau in meiner Position.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich fühlte mich ab jenem Zeitpunkt als erfolgreich, als ich das Chefsekretariat übernahm.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine beste Entscheidung war, nicht zu studieren, sondern gleich nach der Matura ins Berufsleben einzusteigen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Bei uns müssen Entscheidungen sofort getroffen werden.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wesentliche Kriterien zur Zusammenarbeit sind Kompetenz und Belastbarkeit. Weiters müssen sich unsere Mitarbeiter gut ausdrücken können, da sie ständigen Kundenkontakt haben.Wie motivieren Sie Mitarbeiter? Ich versuche, sie zu begeistern und ihnen alles vorzuleben, weil ich aus eigener Erfahrung weiß, daß man besser arbeitet, wenn man begeistert ist.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde mit Respekt behandelt, pflege aber ein eher freundschaftliches Verhältnis zu meinen Mitarbeitern.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir sind das innovativste Unternehmen unserer Branche und nach ISO 9001 zertifiziert. Wir bemühen uns, den hohen Standard zu halten und bieten unseren Kunden eine breite Palette an Angeboten, wie Bahntaxi, Ladytaxi, Rollstuhlservice, Botenservice, Mietwagen und Kleinbusse.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Ich verwende etwa eine Woche pro Jahr um mich fortzubilden.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte die Erfahrungswerte Älterer in Anspruch nehmen; sie sind gewissermaßen unbezahlbar.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele betreffen Wachstum und Fortschritt für das Unternehmen.
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